员工聘用协议书9篇
篇1
甲方（聘用单位）：XXX，位置：XXXX，联系方式：XXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、合同期限
甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。
（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。
（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。
二、工作内容
1.乙方同意按甲方工作需要安排从事XXXX工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，变动乙方的工作岗位。
2.乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息时间
1.甲方安排乙方执行以下第（二）项工时制度。
（一）执行标准工时制（每周工作五天，每天工作八个小时）。
（二）执行综合计算工时工作制（即不定时工作制）。甲方由于工作需要安排乙方加班的，应按规定给予补休或支付加班工资。
2.乙方享受以下第（二）项规定的休假待遇。
（一）寒暑假。
（二）五一。
（三）国庆。
（四）其他法定节假日。
四、劳动报酬及福利待遇
1.甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，月基本工资为XX元，其他补助、绩效等视工作表现和业绩而定。乙方在试用期内的工资为XX元。试用期满，经考核合格后，再确定相应的工资级别。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
2.甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXXXXXXXXXX。
3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，甲方将按《中华人民共和国劳动法》及地方性法规的规定承担相应费用。
4.乙方有以下情形之一时，甲方不得解除劳动合同，并应按有关法律、法规的规定给予乙方经济补偿：XXXXXXXXXXXX。
5.乙方患病或非因工负伤期间待遇按XXXXXXXXXXXX规定执行。
6.甲方违反劳动保护规定，使乙方在劳动过程中发生工伤或职业病，甲方应负责保护乙方的身体健康和人身安全并承担相应的法律责任和经济责任。
7.甲方为乙方提供符合规定的工作环境和劳动保护设施。对乙方从事有职业危害的作业时，甲方应采取有效的防护措施并每年至少进行一次体检。甲方为乙方办理工伤保险手续并缴纳工伤保险费。甲方为乙方提供人身意外伤害保险。甲方为乙方提供每年至少一次的正式体检。体检不合格者，给予相应的经济补偿并终止合同。体检费用由甲方承担。
8.甲方按照国家及地方政府的有关规定为乙方办理社会保险手续并缴纳社会保险费。社会保险费的个人缴纳部分由乙方自行承担并从工资中扣除。社保关系转入甲方后，如因特殊原因需停止社保的，需由本人提交书面申请及相关证明材料，经甲方审核批准后报相关机构办理社保停止手续。如因本人书面申请未提交或相关证明材料不齐全导致社保停止不能办理，由此产生的相关责任由本人承担。甲方鼓励员工积极购买社会保险。凡购买社会保险的员工，公司将给予适当的社保补贴。具体补贴办法及金额由公司另行通知。社保补贴与工资一起发放。未购买社保的员工不享受社保补贴。甲方因特殊原因需停止为乙方办理社保时，需提前告知乙方并以书面形式说明原因，得到乙方的认可后按规定流程办理相关手续。否则由此引起的相关责任由甲方承担。在试用期内，若员工不适合岗位要求而被辞退时，未办理社保的需自行承担相关责任。已办理社保的退回本人社保手册并退回公司为其缴纳社保的金额（需扣除已产生的社保费用）。试用期满后若员工因个人原因提出辞职申请并经批准的，未办理社保的需自行承担相关责任。已办理社保的退回本人社保手册并退回公司为其缴纳社保的金额（需扣除已产生的社保费用）。若员工在试用期内或试用期满后未经公司同意擅自离开公司时，未办理社保的需自行承担相关责任。已办理社保的退回本人社保手册并退回公司为其缴纳社保的金额（需扣除已产生的社保费用）。员工提出辞职申请并得到批准后，在未办理社保的情况下需立即停止社保关系转入转出等动作并确保原社保关系所在地不出现欠缴社保金的情况否则由此引起的相关责任由本人承担。若因特殊情况需提前终止社保的需得到公司领导的批准并承诺由此产生的一切责任均由本人承担方可停止社保关系转出等动作并确保原社保关系所在地不出现欠缴社保金的情况否则由此引起的相关责任由
篇2
甲方（聘用单位）：___________________
乙方（受聘人）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方聘用乙方事宜