基本信息

---

下载

文档摘要

---

多岗位培训体系实施方案;CATALOGUE;01;确定岗位核心职责;绩效差距诊断方法;员工发展诉求调研;02;;根据员工的岗位层级和职责，制定相应的教学计划，确保培训内容与员工实际工作密切相关。;周期与时间规划;03;确定参与部门及人员;分岗位阶段执行计划;培训进度动态监控;04;;行为转化跟踪机制;对比培训前后员工所在团队或个人的业务指标，分析培训对业务的影响。;05;内训师选拔;教具与数字化平台;预算分配与管控;06;;年度计划迭代逻辑;根据员工的培训需求和职业发展规划，设计多样化的激励方式，如晋升、加薪、荣誉奖励等。;THANKS