娱乐酒店行业劳动合同书
甲方（用人单位）：
单位名称：______________________
法定代表人：____________________
地址：______________________
联系电话：______________________
乙方（劳动者）：
姓名：______________________
性别：______________________
身份证号码：______________________
家庭住址：______________________
联系电话：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，乙方如不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位（工种）工作，具体工作职责和工作内容按照甲方制定的岗位说明书执行。
2.乙方的工作地点为甲方经营场所所在地，即______________________。甲方可根据经营需要，合理调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行以下第__种工时制度：
-标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
-不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但乙方平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按照国家有关规定支付加班工资。
-综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按照国家有关规定支付加班工资。
2.乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为______元（试用期工资为______元）。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，调整乙方的工资水平。
2.甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方享有甲方提供的福利待遇，具体福利待遇按照甲方制定的相关制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。
3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、合同的解除和终止
1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
-在试用期内被证明不符合录用条件的；
-严重违反甲方规章制度的；
-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
-被依法追究刑事责任的；
-法律法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的，本合同终止：
-本合同期满的；
-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
-甲方被依法宣告破产的；
-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
-法律法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限制
1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述秘密。
2.竞业限制期限为____年，自本合同解除或终止之日起计算。在竞业限制期限内，甲方每月向乙方支付竞业限制经济补偿______元。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的__倍向甲方支付违约金。
九、违约责任
1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
2.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，给甲方造成损