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酒店前台接待劳动合同书
合同编号：_____________________
甲方(用人单位)：______________________
地址：_________________________________
联系电话：_____________________________
乙方(劳动者)：______________________
身份证号码：_________________________
住址：_________________________________
联系电话：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，在____(具体部门)担任前台接待岗位(工种)工作。
2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地，即____(详细地址)。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行____工时制度(标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，根据甲方实际情况选择)。
2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元(大写：)，试用期工资为____元(大写：)。
2.甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或者无故拖欠。
3.乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方的安全与健康。
2.甲方应对乙方进行上岗前的安全教育和培训，并定期进行职业健康检查。
七、劳动纪律
1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
2.乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度给予相应处理，直至解除本合同。
八、合同的变更、解除、终止和续订
1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2.符合《劳动合同法》规定的解除、终止条件的，本合同可依法解除或终止。
3.本合同期满，双方同意续订的，应重新签订劳动合同。
九、违约责任
任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十、争议解决
因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决;协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十一、其他
1.本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：_____________日期：____年____月____日
乙方(签字)：_____________日期：____年____月____日