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酒店总经理聘用合同
合同编号：_____________
甲方(聘用单位)：______________________
注册地址：______________________
法定代表人：____________________
联系电话：______________________
乙方(受聘人)：______________________
身份证号码：______________________
住址：______________________
联系电话：______________________
鉴于甲方拟聘请乙方担任酒店总经理一职，乙方同意接受此聘任，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，订立本合同。
一、合同期限
1.本合同为固定期限合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
二、工作内容与工作地点
1.乙方担任甲方酒店总经理职务，负责酒店的全面运营管理工作。
2.工作地点为甲方酒店所在地，即______________________。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时工作制，每周工作不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据酒店运营需要确定。
2.乙方依法享受国家规定的节假日及带薪年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币______元(大写：)，试用期间月工资为人民币______元(大写：)。
2.甲方于每月______日前支付乙方上月工资，不得克扣或者无故拖欠。
3.乙方依法享受国家规定的各项福利待遇。
五、社会保险和福利待遇
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按国家和地方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。
七、合同的变更、解除、终止与续订
1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反甲方规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的等。
3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。
4.本合同期满，双方同意续订的，应在合同期满前办理续订手续。
八、违约责任
双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
九、争议解决
因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决;协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十、其他
1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：_________日期：_______年______月______日
乙方(签字)：_________日期：_______年______月______日