正式用工合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为正式员工事宜，达成如下协议：
一、合同期限
本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。
2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：甲方实行____工时制度。
标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。
综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。
四、劳动报酬
1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资：____元/月（____元/周）；
计件工资：____（在____标准内，根据乙方的工作业绩，以____为计件单位，每完成一件计____元）；
其他工资形式：____________________。
2.乙方试用期工资为____元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。
3.甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
4.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应在乙方医疗期满后，根据乙方的实际情况和工作需要，合理安排工作岗位或按照国家和地方有关规定办理相关手续。
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。
4.甲方为乙方提供以下福利待遇：
____________________；
____________________；
____________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。
3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，定期进行健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
七、合同的变更、解除、终止和续订
1.合同变更：有下列情形之一的，可以变更本合同：
双方协商一致的；
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。
甲方经营业务发生重大调整，需要调整乙方工作岗位或工作地点的。
变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
2.合同解除：
经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，