2025年实用版固定期限聘用合同5篇
篇1
甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]
位置：_________________[单位位置]
法定代表人：_________________[法定代表人姓名]
联系电话：_________________[联系电话]
乙方（受聘人）：_________________[员工姓名]
性别：_________________[员工性别]
联系电话：_________________[员工联系电话]
位置：_________________[员工位置]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，经友好协商，达成如下协议：
一、聘用期限
聘用起始日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点
甲方聘用乙方从事的工作内容：_________________[具体工作内容]。
工作地点：_________________[具体工作地点]。
乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成相应的工作任务。
三、工作时间与休假
工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制（请在相应条款前打“√”）。
休假依据甲方的规章制度和国家的有关规定执行。
四、薪酬与福利
乙方的薪酬结构为：_________________[薪酬结构，例如基本工资+绩效+奖金等]。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享受甲方规定的福利待遇。
五、保密义务与竞业限制
乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密和技术秘密承担保密责任。乙方在离职后的一定期限内（具体期限双方约定），不得在与甲方业务相冲突的其他单位从事相关工作。
六、违约责任
如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
七、合同的变更、解除和终止
本合同的变更、解除和终止应按法律、法规的规定进行。甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。合同期限届满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。
八、其他约定事项
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
（其他需要在合同中明确的事项）
九、争议解决方式
因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、合同的生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________
法定代表人（签字）：_________________
日期：_________________年_____________月_____________日
日期：_________________年_____________月_____________日签订地点：_________________签订地点：_________________签约须知一、本合同文本是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规制定的示范文本，供用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款，并以书面形式特别明确双方对条款内容的真实意图和准确理解。三、用人单位与劳动者签订劳动合同时应特别注意以下条款的约定和要求：（一）工作岗位及工作地点条款。（二）劳动报酬条款。（三）工作时间和休息休假条款。（四）社会保险和福利待遇条款。（五）违约责任条款等。四、劳动合同一经双方签字或盖章即具有法律效力，双方必须严格履行。合同必须明确规定合同期限、工作岗位及工作内容和地点等核心要素，不得遗漏或含糊约定不明的情况出现。五、用人单位与劳动者签订劳动合同后应按规定办理社会保险等相关手续。六、本合同的变更必须经用人单位和劳动者的协商一致且符合国家法律和政策的规定，避免与原有内容发生