下属酒店副总经理劳动合同（双休）（标准版）8篇
篇1
甲方：XXXX酒店（以下简称甲方）
乙方：XXX（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与工作地点
1.乙方同意在XX酒店担任副总经理一职，主要工作内容包括但不限于酒店日常运营、管理决策、人员管理等。
2.工作地点为XX酒店，具体位置为XXXX。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行双休工作制，每周工作五天，休息两天。具体工作时间根据甲方需要及酒店运营安排。
2.乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。
四、劳动报酬
1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体金额根据甲方制定的薪酬制度及乙方的工作表现确定。
2.乙方试用期的工资为XXXX元/月，试用期满后，根据乙方的实际工作表现及甲方薪酬制度调整工资。
3.甲方将根据乙方的岗位调整和工作表现，定期对乙方的工资进行调整。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家规定执行。
2.乙方在合同期内享受国家和地方规定的各项福利待遇。
3.乙方因病或非因工负伤期间，甲方将根据国家及地方规定给予乙方医疗期和相应的医疗待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。
2.甲方为乙方提供必要的安全生产条件和措施，以保障乙方的生命安全和身体健康。
3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，对于可能产生的职业病风险，乙方有权获得职业健康检查和职业病防治。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的。
因甲方业务需要，决定裁减人员的。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
甲方未及时足额支付劳动报酬的。
甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。
4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、争议解决
甲乙双方因劳动合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
1.甲乙双方应共同遵守法律法规及本合同的各项条款。
2.本合同未尽事宜，可另行协商解决。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXXX酒店
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
篇2
甲方：XXXX酒店有限公司
乙方：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为三个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作岗位和内容
乙方同意在甲方下属酒店担任副总经理一职。主要负责酒店的整体运营和管理，包括但不限于市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的工作。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行双休工作制，即每周工作五天，休息两天。具体工作时间根据甲方业务需要和乙方实际情况确定，并由甲方提前告知乙方。乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。
四、劳动报酬
甲方根据乙方的岗位和实际工作表现，按月支付乙方工资。乙方试用期工资为税前人民币XX元/月，试用期满后工资为税前人民币XX元/月。甲方根据经营状况和乙方工作表现，有权对乙方的工资进行调整。
五、社会保险和福利
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方将为乙方提供完善的员工福利，包括但不限于免费工作餐、员工宿舍等。
六、劳动保护和职业健康
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业健