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一、协议目的
为确保公司人力资源的有效管理和劳动合同的严肃执行，明确旷工行为对劳动合同的影响，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特制定本协议。
二、旷工定义
本协议所称旷工，指员工在未经公司批准同意的情况下，未按时到岗工作或未履行请假手续而缺勤的行为。
三、旷工时间认定
1.旷工时间累计不超过三个工作日的，视为轻微旷工行为。
2.旷工时间累计超过三个工作日但不超过七个工作日的，视为严重旷工行为。
3.旷工时间累计超过七个工作日的，视为恶性旷工行为。
四、解除劳动合同条件
1.轻微旷工行为：员工发生轻微旷工行为时，公司将给予口头警告，并视情况给予一定的改正期限。
2.严重旷工行为：员工发生严重旷工行为时，公司有权立即解除劳动合同。
3.恶性旷工行为：员工发生恶性旷工行为，公司不仅有权立即解除劳动合同，且有权追究员工的法律责任。
五、劳动合同解除程序
1.当员工发生旷工行为时，公司应及时向员工发出书面通知，要求员工说明情况并限期返回工作岗位。
2.员工在收到通知后未在规定时间内返回工作岗位的，公司应按照上述规定逐步处理。
3.公司决定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，向员工发出解除劳动合同通知书。
六、双方责任与义务
1.公司应严格遵守本协议的规定，确保解除合同的合法性和公平性。
2.员工应严格遵守劳动合同及本协议的规定，确保不出现旷工行为。
3.若因公司原因违反协议规定解除劳动合同的，公司应承担相应的法律责任。
4.若因员工原因违反协议规定导致解除劳动合同的，员工应承担相应的违约责任。
七、争议解决
因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（公司）：乙方（员工）：
法定代表人：签字：
日期：日期：
（公司盖章）（员工签字）
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一、协议目的
为了维护公司和员工的合法权益，明确旷工行为的处理标准，确保公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方就旷工多久可以解除劳动合同达成协议。
二、旷工定义
旷工指员工未经批准，未履行请假手续或者未经公司同意，无故缺勤的行为。包括但不限于未按时到岗、中途离岗、未履行请假手续等情况。
三、旷工时间标准
员工连续旷工超过三个工作日（含三个工作日），公司有权解除劳动合同。对于旷工行为，公司将按照相关管理制度进行累计考核。对于屡教不改或者严重影响公司正常运转的员工，公司将依法依规进行处理。
四、解除程序
1.员工连续旷工超过三个工作日的，公司人力资源部门将向员工发出书面通知，要求员工在规定时间内返岗或提供正当理由。
2.员工在规定时间内未返岗且未提供正当理由的，公司将按照相关程序解除劳动合同。同时，公司将向员工所在地的劳动监察部门报备解除劳动合同事宜。
五、双方责任
1.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时到岗，履行工作职责。如有特殊情况需请假或者离岗的，应提前办理相关手续。
2.公司应按照法律法规要求，保障员工的合法权益，对于员工的旷工行为，应当依法依规进行处理。
六、法律适用
本协议遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，如有未尽事宜，按照相关法律法规处理。
七、争议解决
因本协议产生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、协议生效与修改
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本协议的修改与补充，应经双方协商一致并以书面形式进行。
九、其他未尽事宜，按照公司相关管理制度及国家法律法规执行。
本协议旨在明确旷工行为的处理标准，保障公司和员工的合法权益。请双方共同遵守执行。如有违反，将依法依规处理。本协议一式两份，双方各执一份。
公司（盖章）：__________________
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