雇佣劳动合同范文5篇
篇1
甲方（雇主）：_________
公司名称：_________
公司位置：_________
联系方式：_________
乙方（员工）：_________
姓名：_________
性别：_________
联系方式：_________
合同正文：
一、合同双方
1.1甲方（雇主）是一家依照中国法律合法注册的公司，拥有从事相关业务的资质和条件。甲方在从事业务过程中，需要雇佣乙方等员工来完成工作任务。
1.2乙方（员工）是一位具有完全民事行为能力的自然人，拥有从事相关工作的技能和经验。乙方自愿接受甲方的雇佣，并按照甲方的要求完成工作任务。
二、合同目的
2.1甲方雇佣乙方的目的是完成公司的各项任务，包括但不限于销售、客户服务、项目管理等。乙方通过完成工作任务，获得相应的报酬和福利待遇。
2.2乙方接受甲方的雇佣，旨在实现自身的劳动价值，并通过努力工作获得合理的报酬和福利待遇。乙方同意遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
三、工作内容与报酬
3.1甲方将安排乙方从事具体的工作岗位，包括但不限于销售、客户服务、项目管理等。乙方应按时按质完成工作任务，并接受甲方的考核和奖惩。
3.2甲方将按照乙方的岗位和表现给予相应的报酬和福利待遇。报酬和福利待遇的具体标准将根据公司的政策和规定执行。
四、工作时间与地点
4.1乙方的工作时间应遵循甲方的规定，并按照公司的上下班时间执行。如有特殊情况需要调整工作时间，应得到甲方的同意。
4.2乙方的工作地点应在甲方指定的地点进行，如需变更工作地点，应得到甲方的同意。在工作地点变更时，甲方会尽力为乙方提供必要的支持和帮助。
五、规章制度与奖惩措施
5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。这些规章制度将确保公司的正常运营和员工的基本权益。
5.2对于乙方的表现，甲方将定期进行考核和评估。根据考核和评估的结果，甲方将给予乙方相应的奖惩措施。奖惩措施可以包括晋升、加薪、奖金等正面激励，以及降职、减薪等负面激励。具体奖惩措施将根据公司政策和规定执行。
六、保密义务与竞业禁止
6.1乙方应对其在甲方工作期间所接触到的商业机密和客户信息保密。这些商业机密和客户信息包括但不限于公司的经营策略、销售策略、客户信息等。乙方不得将这些信息泄露给任何第三方。
6.2在离职后的一段时间内（具体期限根据公司的政策和规定执行），乙方不得从事与甲方业务竞争或相似的工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户资源的稳定性。竞业禁止期限结束后，乙方可以从事其他工作，但应遵守相关法律法规和职业道德。
七、争议解决与合同终止
7.1如双方在执行合同过程中发生争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应停止进一步的法律行动，并尽力维护公司的正常运营和员工的基本权益。
7.2合同终止需经双方协商同意。如一方违约导致合同无法继续履行，违约方应承担相应的法律责任和赔偿责任。在合同终止时，双方应友好协商处理未完成的任务和未支付的报酬等相关事宜。如因不可抗力或其他特殊原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除或变更合同内容。但任何一方不得擅自变更或解除合同，否则将承担相应的法律责任和赔偿责任。
篇2
甲方（雇主）：___________________
位置：___________________________
联系方式：_______________________
乙方（雇员）：___________________
位置：___________________________
联系方式：_______________________
根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同，以明确双方的权利和义务。
一、工作内容及地点
1.乙方应按照甲方的要求，从事___________________工作。
2.乙方的工作地点为___________________。
二、工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制/弹性工时制。
2.乙方享有国家法定的休息休假权利。
三、劳动报酬及福利待遇
1.乙方的月薪为人民币_______