哪些人可以签订无固定期限的劳动合同8篇
篇1
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（劳动者）：_________________________
鉴于甲乙双方愿意建立长期稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，经双方友好协商，就哪些人员可以签订无固定期限的劳动合同达成如下协议：
一、定义及概述
无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的，没有具体终止时间的劳动合同。该类合同适用于符合特定条件的劳动者，保障用人单位与劳动者之间的长期稳定合作关系。
二、签订资格人员类别
1.连续工龄达到一定年限的员工。
2.年龄达到一定标准的员工。
3.拥有高级专业技术职务或特殊技能的员工。
4.涉及国家机密、商业秘密等特殊岗位的员工。
5.其他符合法律法规规定的情形。
三、签订条件及程序
签订无固定期限劳动合同需满足以下条件，并遵循相应程序：
1.双方协商一致，愿意签订无固定期限劳动合同。
2.乙方需在甲方连续工作满一定年限，并表现出良好的工作业绩。
3.双方应按照国家法律法规的要求，履行告知、协商、签订等程序。
4.乙方需经过甲方考核评估，确认其专业能力、工作经验等符合签订无固定期限劳动合同的要求。
四、合同内容
无固定期限劳动合同应包括但不限于以下内容：
1.合同双方的基本信息。
2.工作的内容、地点及要求。
3.劳动报酬及福利待遇。
4.工作时间、休息休假。
5.保险及福利待遇。
6.违约责任及争议解决方式等。
五、双方权益与义务
1.甲方应依法保障乙方的合法权益，提供必要的工作条件和劳动保护。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密等。
3.双方共同遵守国家法律法规，维护社会公共利益。
六、合同的变更、解除和终止
无固定期限劳动合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规及本合同约定，确保合法、公平、公正。
七、争议解决
如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
八、附则
1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商进行处理。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）
法定代表人：_________________________（签字）
乙方（劳动者）：_________________________（签字）
日期：___________年___________月___________日
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篇2
一、协议目的
为明确哪些人员具备签订无固定期限劳动合同的条件，确保劳动合同制度规范、公平、公正地实施，特制定本协议。
二、定义与含义
无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订此类合同的劳动者，除非出现法定或约定的终止情形，否则合同将持续有效。
三、签订资格
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以下人员具备签订无固定期限劳动合同资格：
1.在用人单位连续工作满十年的员工。
2.与用人单位初次订立劳动合同，且劳动者已满法定退休年龄但依据国家政策延期工作的人员。
3.复员退伍军人根据相关政策安置到用人单位工作的。
4.法律法规规定的其他特殊情形。
四、合同内容要求
无固定期限劳动合同除包含常规条款外，还应明确以下内容：
1.双方的基本信息。
2.工作的内容和地点。
3.工作时间和休息休假。
4.劳动报酬和福利待遇。
5.劳动保护、工作条件和职业危害防护。
6.双方的权利和义务。
7.劳动合同的解除和终止条件。
8.违约责任及争议解决方式。
9.其他约定事项。
五、合同签署流程
1.劳动者提出申请，提交相关证明材料。
2.用人单位进行资格审查。
3.双方协商一致，拟定合同条款。
4.提交劳动部门备案。
5.签订合同并加盖骑缝章。
六、注意事项
1.双方应充分了解法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。
2.合同条款必须明确