2025年外企HR劳动合同6篇
篇1
劳动合同
甲方（公司）：___________________
公司位置：_______________________
法定代表人：___________________
联系方式：_______________________
乙方（雇员）：___________________
联系电话：_______________________
紧急联系人及联系方式：___________
鉴于甲方聘请乙方从事人力资源管理相关职位，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同以明确双方的权利和义务。
一、工作内容及地点
1.乙方在甲方担任人力资源管理岗位，具体工作内容包括但不限于招聘、培训、员工关系管理等。
2.工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
二、工作时间与假期
1.工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间及休息制度由甲方依据国家或地方的规定及公司政策决定。
2.乙方享受国家法定节假日休息及年假等休假制度。具体请假制度按照甲方规定执行。
三、薪酬福利
1.乙方的工资由基本工资、绩效工资及津贴等构成，具体标准按甲方规定执行。甲方根据公司业务发展及乙方表现定期调整薪酬水平。
2.乙方享有国家规定的社会保险及福利待遇，甲方按照相关政策为乙方办理相关社会保险手续。
四、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。合同期满后，经双方协商一致可续签合同。
五、双方责任与义务
1.甲方应依法保障乙方的合法权益，遵守国家劳动法律法规，为乙方提供安全的工作环境。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，服从管理，按时完成工作任务。乙方有权享受合同约定的各项福利待遇。如因乙方个人原因导致失职或违约，甲方有权追究其法律责任和经济损失赔偿。
六、违约责任
篇2
劳动合同
甲方（公司）：___________________
公司位置：_______________________
法定代表人：___________________
联系方式：_______________________
乙方（雇员）：___________________
居住地位置：_____________________
联系方式：_______________________
鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同条款：
一、工作内容与地点
1.乙方受雇于甲方担任的职位为___________________，其主要职责与工作内容为______________________________。乙方应履行该职位的职责，完成甲方分配的工作任务。
2.工作地点位于___________________________。甲方有权根据公司需要调整乙方的具体工作地点。
二、工作时间与休假制度
1.工作时间安排按照甲方的规定执行，具体工作时间安排包括但不限于弹性工作制、轮班制等。乙方应遵守甲方的考勤制度。
2.休假制度按照国家法定及甲方的相关规定执行。包括但不限于年假、病假等休假类型。乙方在休假期间应遵守甲方的相关规定。
三、薪资与福利待遇
1.乙方的薪资根据其所担任职位的性质与工作经验确定，具体数额将在聘用通知或合同中详细列出。甲方按照约定支付乙方薪资，并根据业绩或绩效表现进行奖励。
2.乙方享有国家及甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体福利政策按甲方规定执行。
四、保密义务与知识产权保护
乙方在工作过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息均应严格保密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得使用或利用这些机密信息从事任何与甲方业务或权益产生冲突的活动。如有违反此条的行为，乙方应承担相应的法律责任。合同终止后，乙方仍应履行保密义务。甲方应给予乙方相应的保密费用补偿。具体条款另行约定。
五、知识产权归属与职务成果分享条款双方确认所有因执行本合同所产生的职务成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等）的知识产权归属于甲方所有。乙方应在合理期限内将其持有的所有相关资料移交甲方并全力协助甲方的专利申请工作等后续相关工作事项。由于乙方的职务成果引起之专利权纠纷所产生的责任和后果由双方共