酒店劳动合同模板与酒店劳动合同范本9篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体岗位职责详见职位说明书。
2.乙方的工作地点为甲方注册登记地及甲方业务相关地区。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方的岗位性质，安排乙方执行标准工时制或综合计算工时制。
2.乙方享有国家规定的法定节假日及休息日，具体休息时间由甲方安排。
四、劳动报酬
1.乙方的工资标准为：基本工资__元/月，绩效工资__元/月（根据考核情况发放）。
2.乙方在试用期期间的工资标准为：基本工资__元/月，绩效工资__元/月（试用期最长不超过6个月）。
3.甲方应根据乙方的实际工作表现和绩效考核结果，定期调整乙方的工资待遇。
4.甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，工资发放日期为次月第15日。
5.乙方如因工作原因需要加班的，甲方应按规定支付加班费或安排调休。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。
2.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照国家有关规定为乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇。
3.甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件。
4.甲方应根据乙方的岗位性质，提供相应的劳动防护用品。
5.乙方在合同期内患病或非因工负伤的，甲方应按照国家关于医疗期的规定，为乙方享受病假及医疗期提供保障。
6.乙方在合同期内因公出差或外勤工作期间，应享受相应的差旅费补助。具体补助标准由甲方根据国家有关规定和公司实际情况制定。
六、劳动纪律和考勤制度
1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。
2.甲方应建立健全的考勤制度，对乙方进行考勤管理。乙方应如实记录自己的出勤情况，并定期向甲方汇报。
3.乙方如因故不能到岗的，应提前向甲方请假，并履行请假手续。
4.乙方如有旷工、迟到、早退等违规行为的，甲方应按照公司规定对乙方进行相应的处罚。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应由双方签字确认。
2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。但甲方应在解除合同前向乙方说明原因，并出具解除劳动合同证明书。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在合同期内严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。
被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
在试用期内提前三天通知甲方。
甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
甲方未及时足额支付劳动报酬的。
甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。
因甲方过错致使劳动合同无效的。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5.在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定办理工作交接手续。
6.甲乙双方解除或终止本合同时，如乙方有未了结的经济事项或违规行为，甲方可依据相关法律法规和公司规定进行处理。具体事项可由双方协商解决，并签订书面协议。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1.双方认为需要约定的其他事项，经协商一致后可另行书面约定。具体内容可包括：保密条款、竞业限制条款、培训服务期条款等。这些条款应符合法律法规的规定
篇2
#甲方（用人单位）：____酒店
位置：______
联系方式：______
#乙方（员工）：______
性别：______
出生日期：______
学历：______
专业：______
联系方式：______
#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法