临时工作人员聘用合同10篇
篇1
甲方（聘用单位）：___________________
乙方（受聘人员）：___________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事临时工作事宜达成以下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方从事____________岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成各项工作任务。
三、工作时间和休息休假
根据工作需要，乙方的工作时间采用弹性工作制。在合同期内，乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
四、薪酬待遇
甲方按照乙方的工作表现及贡献支付薪酬。薪酬标准为________元/月。甲方按月支付薪酬，支付日期为每月的最后一个工作日。乙方工资中含社保补贴_____元，实际缴纳社会保险费以个人缴费基数金额为准，乙方如再自行要求交纳社保甲方将不承担相关社保责任等附加费用一并扣出再计发乙方的工资。甲方可根据工作需要调整乙方的工资水平及福利待遇等。同时甲乙双方应严格遵守国家及地方的相关法律法规关于工资发放时间的规定和要求。双方另行约定的其他福利在双方权责关系不存在任何争议的前提下年终一次结清完成双方兑现此约定的约定性事宜的执行。（注：此条款仅适用于临时用工合同）。乙方如对当月工资数额有异议应在次月前五个工作日内提出异议并协商解决异议问题，否则视为认同当月工资数额结算并无任何异议。甲乙双方对工资的其他约定：_______。对奖金和津贴奖金等的约定按照公司《薪酬管理制度》执行，年终根据生产经营情况发放一次性奖金。年终奖项不含在任何月份的考核及未履行工作时间的范围界定等诸情况原则上于考核工作结束之后方可获得年终奖励的兑现等事宜。（注：此条款仅适用于临时用工合同）。乙方应依法缴纳个人所得税，甲方将按有关规定代为扣缴。年度考核不合格人员将不予发放奖金及享受其他福利待遇等事项。（注：此条款仅适用于临时用工合同）合同解除时未发放的各种款项均在办理解除合同手续后凭离职手续统一办理完结等内容的相关手续之后支付结清等内容执行完善后甲方方可履行合同的终止和解除的相关手续内容等执行。乙方在职期间不得利用职务之便从事其他兼职工作等内容的违约事宜一经发现调查属实除将所获收益如数归还甲方以外另按照损失结果计算归责方应当承担的违约责任和经济损失并作出离职处理后扣除其他法定不能执行约定履行的经济连带责任方可解除劳动合同并解除相关协议和协议中所签订的各门事项所签订协议另附有：《竞业避让协议书》《收款保密协议书》内容均应详细解读等内容的一致性产生的具有相当约定的一致性文书凭证原件等材料须向公司提供完备保存后才完成本公司所需的保存留档。（注：此条款中协议可注明对于文书保留经向本公司行政人事部门索取复印件留档等事宜）。如乙方在离职后未履行完善手续导致公司资料流失或者泄露的归责方应当承担连带责任等损失公司有权依法追究法律责任和经济损失等事项的发生。（注：此条款仅适用于临时用工合同）乙方在离职后未履行完善手续前不得擅自离职否则视同放弃在公司享有的所有权益等内容一并放弃处理并承担违约责任和经济损失等未经协商直接擅自离岗直接产生的不利因素包括但不限于无法维护的社会诚信影响乙方的个人征信信用等问题均由乙方自行承担一切责任等事项的发生。（注：此条款仅适用于临时用工合同）甲方依法对乙方进行休假制度和考核方面的管理工作即相关绩效考核与离职当月工作绩效奖金评定与核发规定事宜的最终处理判定确定对公司作出的绩效考评均认同且不再享有年度考核的其他争议的权利。甲乙双方如发生合同争议时可依法进行协商处理解决争议问题直至达成最终的一致意见达成共识后方可执行最终的处理结果。（注：此条款仅限于经人力资源部等相关人员作出职责范畴内各项程序完善的管理等工作行为直至有权决策部门的最终决定结果的确认）。对于处理结果存在异议时双方均可向劳动仲裁机构或法院提出申诉处理异议的处理事宜。乙方自行办理个人社保事宜协商解决确定缴纳社会保险相关费用及公司应缴部分均由甲方统一代为办理相关的申报缴纳工作等内容执行但涉及到金额收益等非法的违法行为乙方均不应获得甲方出具的劳动所得的保障而将依法处理解除终止本合同。（注：此条款仅限于对无法履行办理社会保险人员提出的执行须知类事前风险性的知晓的约定性质协议效力确定须无参与社会保险需作出类似的约束）。甲乙双方在入职和离职时有风险知晓说明文件和学习了解该文件所列明知晓的事宜依据以学习和确认文件的表述保持一致均应本着自愿遵守并遵循类似执行公司的惯例相关管理的遵守的行为准则执行本合同约定的相关事宜等内