2025解除劳动合同6篇
篇1
甲方：[甲方公司名称]
乙方：[乙方姓名]
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因双方协商一致，决定解除该劳动合同。为明确双方权益，达成如下协议：
一、协议解除的缘由
双方基于共同意愿，经过友好协商，同意就XXXX年XX月XX日签订的劳动合同进行解除。解除原因主要基于__________（例如：乙方主动提出离职，双方协商达成一致等）。双方对此解除原因均无异议。
二、解除劳动合同的条款
1.双方同意自XXXX年XX月XX日起正式解除劳动合同。
2.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3.乙方离职后不得泄露甲方商业机密及其他保密信息，否则应承担相应的法律责任。
4.甲方应按照合同约定及国家法律法规的规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等应得待遇。
5.双方在此确认，解除劳动合同后，除涉及本协议约定的内容外，双方互不追究对方其他责任。
三、知识产权保护
1.乙方在甲方工作期间所开发或参与开发的知识产权（包括但不限于专利、著作权、商业秘密等）归甲方所有。
2.乙方应严格遵守知识产权法律法规，不得侵犯甲方的知识产权。
四、经济补偿及待遇结算
1.甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金，具体数额及支付方式如下：（详细列举数额及支付方式）。
2.甲方应一次性支付乙方补偿金，乙方在收到补偿金后出具收据。
3.双方确认，除本协议约定的补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何形式的补偿或赔偿。
五、保密义务及竞业限制
1.乙方在离职后一定期限内（例如：两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
2.乙方应对在甲方工作期间所获悉的商业秘密及其他保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
3.若乙方违反上述保密义务及竞业限制，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
六、劳动争议解决
双方因履行本协议发生劳动争议的，应先通过友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议中的未尽事宜，由双方另行协商解决。
八、协议生效及签署
本协议经甲乙双方签字盖章后生效，具有法律效力。甲乙双方应严格遵守本协议中的各项条款。本协议一式两份，甲乙双方各执一份为凭。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]
法定代表人：[法定代表人手写签名]
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字）：[乙方手写签名]
日期：XXXX年XX月XX日
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篇2
合同编号：[具体编号]
甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）
位置：[公司位置]
法定代表人：[法人姓名]
联系电话：[公司联系电话]
乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）
位置：[员工位置]
联系电话：[员工联系电话]
鉴于甲方和乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同（以下简称原合同），现因以下原因需要解除原合同：双方经过友好协商，同意按照相关法律法规的规定解除原合同，并达成以下协议条款：
一、解除原因及依据：双方同意明确解除原因，包括但不限于员工个人意愿离职、公司裁员等。本协议签订前，双方已经充分了解和认可解除原因，并同意按照相关法律法规的规定进行解除。
二、解除时间：双方同意原合同自XXXX年XX月XX日起解除。在此日期之前，双方应继续履行原合同约定的各项义务。
三、工资福利及补偿安排：双方就工资福利及补偿事宜达成一致，包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、福利待遇等。具体安排如下：（详细列出各项补偿内容及其金额和支付方式）
四、保密义务：双方同意在解除劳动关系后，员工应继续履行对公司的保密义务，包括但不限于商业机密、技术秘密、客户信息等。员工不得将公司的任何机密信息泄露给任何第三方。否则，公司将有权追究员工的法律责任。
五、竞业限制：双方同意在解除劳动关系后，员工在一定期限内（具体期限根据具体情况确定）不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。此条款的目的是保护公司的商业秘密和竞争优势。具体期限和限制范围如