人事劳动合同(范本)9篇
篇1
甲方：[公司名称]
位置：[公司位置]
法定代表人：[法人姓名]
乙方：[员工姓名]
性别：[员工性别]
年龄：[员工年龄]
民族：[员工民族]
位置：[员工位置]
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
劳动合同期限按下列条款确定：
一、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起。
三、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。工作任务为：XXXXXX。
第二条工作内容及工作地点
乙方同意按甲方工作需要，在XX部门从事XX工作，工作地点为：XXXX。
第三条劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供生产、工作所必需的劳动保护用品和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在合同期内，乙方因工作需要必须使用安全性能良好的劳动保护用品和工具，甲方应按规定为乙方提供，其费用由甲方负担。因甲方提供的劳动保护用品和工具存在缺陷或不符合标准要求造成乙方人身伤害的，甲方应承担相应的法律责任。
甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》中的有关工作时间和休息休假的规定。甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应与乙方协商并取得乙方的同意，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费用。
甲方应按规定为乙方办理健康检查，并建立相应的健康档案。
第四条劳动报酬
甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。工资标准和奖金、津贴、补贴的发放办法由甲乙双方协商确定。甲方根据乙方的表现和业绩，依据甲方的工资制度，可对乙方的工资作适当的调整。甲方因不可抗拒因素造成生产经营异常或乙方因各种原因不能正常出勤，甲方可根据实际经营情况、乙方出勤情况和相关考勤记录，按照国家有关政策以货币形式支付乙方工资。
乙方的加班加点工资、津贴、补贴、奖金等其它待遇，按照甲方的《员工手册》等规章制度执行。乙方如在合同期内因病或非因工负伤需要治疗的，甲方应按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，为乙方办理工伤手续，并支付工伤假期的工资。如因病治疗期满后不能从事原工作的，甲方应根据乙方的实际身体状况和能力安排其他合适的工作。如乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照《中华人民共和国工伤保险条例》办理相关手续。
乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定执行。乙方因病或非因工负伤致残或死亡的，甲方应按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定办理相关手续。
甲方应根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方提高工资待遇的机会，具体办法由甲乙双方另行协商确定。
甲方实行新的工资制度或对乙方的工作岗位进行调整时，可从XXXX年XX月XX日起调整乙方的工资待遇。甲方应提前一个月以书面形式通知乙方，并向乙方说明调整原因。调整后乙方的工资不得低于甲方的最低工资标准。如乙方对调整结果有异议的，可向甲方提出异议申请，并说明理由。如乙方在收到甲方的调整通知后的一个月内未提出异议申请的，则视为乙方同意甲方的调整决定。
如因不可抗拒因素造成甲方不能按时支付乙方工资的，甲方应及时向乙方说明原因，并尽快补发拖欠的工资。拖欠时间最长不得超过三个月。如超过三个月的，甲方应按照拖欠工资的数额加发一个月的工资作为补偿。如因乙方未办理相关请假手续或未按规定出勤而被视为旷工的，甲方可按照旷工天数扣除乙方的工资或奖金，但扣除金额不得超过乙方当月工资或奖金总额的百分之二十。如乙方的实际出勤天数少于甲方规定的最低出勤天数（包括病假和事假）的，甲方可按照实际出勤天数扣除乙方的工资或奖金，但扣除金额不得超过乙方当月工资或奖金总额的百分之五十。如乙方的实际出勤天数少于甲方规定的最低出勤天数（包括病假和事假）的，且无正当理由的，甲方可解除
篇2
#甲方（用人单位）：
公司名称：ABC科技有限公司
公司位置：北京市海淀区中关村大街1号
法定代表人：张三
#乙方（员工）：
姓名：李四
性别：男
年龄：30岁
学历：本科
专业：计算机科学与技术
籍贯：湖南省长沙市
#一、合同期限
1.合同签订时