临时工劳动合同书模板10篇
篇1
甲方（用人单位）名称：_________
位置：_________
主要负责人：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
联系电话：_________
位置：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_________岗位工作。乙方的工作地点为_________。在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方协商后，可以调整乙方的工作岗位。在调整岗位时，甲方应充分考虑乙方的意愿及各方面的因素，尽可能为乙方提供必要的培训和条件。
三、工作时间和休息休假
第三条：甲方根据经营需要，安排乙方实行以下第_________种工作制：
1.标准工作制，每日工作_________小时，每周至少休息_________日。具体上下班时间和休息日由甲方安排。因工作需要加班的，甲方按规定支付加班工资或调休。
2.综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，乙方平均每日工作时间不得超过_________小时，平均每周工作时间不得超过_________小时。甲方按规定支付加班工资或调休。
3.不定时工作制。在不定时工作制下，甲方根据经营需要，按照不定时工作制规定支付加班工资或调休。具体上下班时间和休息日由甲方安排。因工作需要加班的，甲方按规定支付加班工资或调休。乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假权利。
四、劳动报酬
第四条：乙方试用期的基本（固定）工资为人民币_________元（大写）。试用期满后，乙方的工资结构为基本工资加绩效工资，基本工资为人民币_________元（大写），绩效工资根据乙方的业绩考核确定。甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的XX日。甲方根据公司的经营情况、乙方的岗位变动以及工作表现、考核结果等因素调整乙方的工资水平。乙方试用期满后，因个人原因提出辞职的，需提前XX日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方当月工资以作补偿。
五、社会保险和福利待遇
第五条：甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。其中乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方工伤保险待遇按国家和地方有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动保护设施，对乙方进行必要的劳动保护教育，防止乙方在劳动过程中受伤。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育并采取有效的防护措施。甲方为乙方提供必要的职业技能培训，以提高乙方的安全生产意识和安全生产技能。甲方对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查并建立健康档案，对患有职业禁忌症的乙方及时调离原岗位并妥善安置。在夏季高温季节和冬季严寒季节，甲方为乙方提供必要的防暑降温和防寒保暖措施。在劳动合同期内，甲方应定期对乙方进行健康检查并承担相关费用。
七、双方约定的其他事项
第七条：甲乙双方约定的其他事项如下：_________。
八、劳动争议处理
第八条：甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决。协商不成的，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。在协商或仲裁、诉讼期间，双方应继续履行本合同的其他部分。如果一方不履行本合同的其他部分，另一方有权要求继续履行或采取其他合法措施保护自己的权益。但涉及劳动报酬、工作时间、安全卫生等双方不能协商一致的重大事项时，双方均有权依法提起诉讼或仲裁机构解决争议。同时，双方应积极配合法院或仲裁机构的调查取证工作，以便尽快解决争议。如因一方原因导致仲裁或诉讼不能顺利进行或无法得出公正裁决时，另一方有权采取其他合法措施保护自己的权益不受损害。在仲裁或诉讼期间，双方应继续履行本合同的其他部分（涉及劳动报酬、工作时间、安全卫生等双方不能协商一致的重大事项除外）。仲裁裁决后若双方对裁决结果有异议的（包括一审和二审），可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行申诉处理。若仲裁裁决后双方对裁决结果无异议的（包括一审和二审），则应按裁决