关于无固定期限劳动合同模板合集七篇-劳动合同7篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________________
位置：___________________________
联系方式：___________________________
乙方（员工）：___________________________
位置：___________________________
联系方式：___________________________
鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确立双方的劳动关系，特订立本劳动合同。本合同采用无固定期限劳动合同形式。
一、合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自_____年____月____日起至法定或约定的合同终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为：___________________________。
（二）乙方的工作地点为：___________________________。
（三）乙方的工作职责和任务是：___________________________。乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。如需要变动工作岗位或职责时，甲方会提前通知乙方。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方根据国家有关规定和标准，合理安排乙方的工作时间，保障乙方的休息休假权利。具体工作时间安排如下：___________________________。
（二）甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。加班工资按照国家规定执行。
四、劳动报酬
（一）甲方的工资发放按照本单位的工资分配制度执行，并根据经济效益、乙方的工作表现及工作岗位的变动等实际情况确定乙方的工资水平。乙方的工资水平应符合国家相关规定。乙方的工资由基本工资、绩效奖等部分组成。乙方的月最低工资保障为人民币______元。乙方工资的具体分配制度由甲方另行制定并公示告知乙方。基本工资不低于当地最低工资标准。每月的最后一个工作日发放工资。甲乙双方对工资的其他约定如下：___________________________。
（二）甲方根据有关法律法规及公司规章制度的规定，对乙方实行考核奖励制度。考核办法详见甲方相关考核办法制度。乙方因岗位变动或其他原因影响其薪酬福利待遇的，则相应调整薪酬福利待遇至甲方薪资标准内同级别岗位。每月一次绩效奖按绩效完成情况发放且以考勤统计作为参考依据予以考核评估支付薪资。考核奖和津贴制度等按公司相关规定执行。双方另约定奖金考核办法如下：___________________________。乙方服从甲方的绩效考核体系考核结果的运用，包括但不仅限于奖金发放及岗位调整等情形使用考核依据。（三）甲方根据国家政策及公司发展状况，对员工的薪酬福利体系进行调整。（四）乙方享受法定节假日休息的权利和请休年假的权利。（五）甲乙双方对社会保险的约定如下：甲乙双方依法参加社会保险。（具体依社保相关规定）。（六）其他待遇约定：甲乙双方约定的其他福利待遇应知晓法律法规之有关规定并以书面形式附在本合同内且加盖公司印章及当事人双方有效签字后生效。（七）因乙方在甲方的工作岗位及工作环境对乙方存在身体健康风险或其他特殊危害风险而危及乙方的人身安全的（如食堂餐饮食品加工岗、加工厂一线的危险工种等），公司根据法律强制性规定应当履行的岗位职责进行岗前履行告知且执行无偿或一次性工伤福利待遇优惠折扣予以乙方的正当承诺，（符合甲方的用工需求），若甲方未能履行告知义务则乙方有权拒绝从事相关岗位工作并无偿解约或重新岗位安置并不属于违约行为及可变更劳动合同的合法性理由。（八）未经允许未经变更内容单方面发布调整工资待遇的政策应视为违反本合同的违约责任，按照劳动合同法中的违反责任行为处理。（九）甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。（十）对于约定具体考核目标薪酬或年度薪资补贴兑现承诺应在双方协商一致的前提下签署相应的薪酬补贴确认协议书确定调薪额度或相应年度考核目标奖补的具体兑现细则方可确认双方知晓该补贴与待遇属于风险共担的激励性质约定，否则双方按本合同约定执行。（十一）乙方加班工资计发基数为基本工资。（十二）对于其它津贴福利核算按双方所签劳动合同的附件要求及根据各作业指导书内容综合绩效考核及公司经营状况综合考虑月度与年度兑现的约定进行约定。（十三）对于双方约定的年终奖发放根据公司经营状况确定发放金额及方式。（十四）乙方对薪酬福利待遇若有异议可向甲方人力资源部提出异议并可提交书面申请解决异议要求，