电工聘用合同通用版6篇
篇1
甲方（用人单位）：__________
位置：__________
联系方式：__________
乙方（受聘人员）：__________
性别：__________
民族：__________
学历：__________
位置：__________
联系方式：__________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、合同期限
甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。
（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期XX个月。
（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。
二、工作内容和工作地点
乙方从事电工工作，工作地点在XX市XX区XX路XX号。甲方可根据工作需要和规章制度调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假
甲方保证乙方每周至少休息一天，每月至少休息四天。乙方加班需得到甲方的同意。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班费。
四、劳动报酬
乙方试用期的基本工资为XX元/月。试用期满后，基本工资为XX元/月。甲方可根据工作需要对乙方进行调岗调薪。甲方应按月支付乙方工资，工资应以货币形式直接支付给乙方本人，不得由他人代领。
五、社会保险和福利
甲乙双方应按照国家和地方的规定缴纳社会保险费。甲方应按规定为乙方办理社会保险手续。乙方因工负伤或患职业病，甲方应在诊断后XX日内书面通知乙方停工医疗，停工医疗期间应支付停工工资，并发给工伤津贴。乙方因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工医疗期内，原工资待遇不变，由甲方按月支付。甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。甲方应根据工作需要对乙方进行安全教育和培训。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
（二）甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，应提前XX日以书面形式通知乙方本人。乙方提出解除劳动合同的，可随时通知甲方并办理相关手续。解除劳动合同后，甲方应按规定支付乙方相应的经济补偿金。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4.乙方被依法追究刑事责任的。
5.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8.甲方因不可抗力因素需要裁减人员的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1.乙方因工负伤或患职业病在医疗期内的。
2.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。
3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的。
4.劳动合同期满后续订劳动合同前未依法履行告知义务的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1.在试用期内。
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4.甲方违反法律、法规规定侵害乙方合法权益的。
（六）甲乙双方经协商一致可以终止劳动合同。终止劳动合同后，甲方应按规定支付乙方相应的经济补偿金。经济补偿金的计发办法按照《中华人民共和国劳动法》及双方协商的约定执行。法律、法规规定应当支付经济补偿金的情形出现时，甲方应当按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计发办法按照《中华人民共和国劳动法》及双方协商的约定执行。双方协商约定在终止劳动合同时，甲方一次性给予乙方经济补偿金XX元。具体计发办法按照双方协商的约定执行。双方协商约定在终止劳动合同时，甲方一次性给予乙方经济补偿金XX元。具体计发办法按照双方协商的约定执行。双方协商约定在终止劳动合同时，如乙方在甲方的工作年限不满一年，则甲方一次性给予乙方经济补偿金XX元。如乙方在甲方的工作年限满一年不满二年，则甲方一次性给予乙方经济补偿金XX元。如乙方在甲方的工作年限满二年不满三年，则甲方一次性给予乙方经济补偿金XX