企业集团离职管理流程-公司不续签合同6篇
篇1
甲方(公司):___________________
乙方(员工):___________________
鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致,根据相关法律法规,为明确离职管理流程及公司不续签合同的条款,双方经友好协商,达成如下协议:
一、协议目的
明确双方在雇佣关系终止时的权利和义务,规范离职管理流程,确保双方权益得到合法保护。
二、离职管理流程
1.续约评估:合同到期前,甲方将对乙方的工作表现进行评估,以确定是否续签合同。
2.通知与协商:甲方决定不续签合同后,应提前通知乙方,并双方进行协商。
3.交接工作:乙方应按照公司要求完成交接工作,确保工作顺利进行。
4.办理离职手续:乙方应办理包括但不限于工资结算、社保关系转移等相关离职手续。
5.离职证明:甲方应为乙方提供离职证明,以便乙方办理其他相关手续。
三、公司不续签合同条款
1.合同到期不续签:本合同到期后,甲方有权决定不续签合同。
2.通知期限:甲方应提前至少______(具体天数)天通知乙方不续签合同事宜。
3.补偿与赔偿:甲方视情况给予乙方相应的经济补偿,具体补偿办法按照公司政策执行。
4.保密义务:乙方离职后,仍应承担对公司的保密义务,不得泄露公司商业秘密。
5.竞业限制:乙方离职后一定期限内(具体期限),不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。
6.法律责任:双方应遵守国家法律法规,违反本协议约定者,应承担相应的法律责任。
四、其他条款
1.争议解决:本协议的履行过程中如发生争议,双方应首先友好协商解决。协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2.生效与备案:本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效,并应备案存档。
3.法律效力:本协议的法律效力独立于原劳动合同,自签署之日起生效。
甲方(公司):___________________(盖章)
乙方(员工):___________________(签字)
日期:___________________
篇2
一、协议目的
本协议旨在规范企业集团离职管理流程,特别是公司不续签合同情况下的相关事宜,确保双方权益的合法性和合理性。
二、离职管理流程
1.通知与协商
公司在合同到期前,提前与员工沟通合同续签事宜。若公司决定不续签合同,应提前XX日通知员工,并尽可能与员工进行友好协商。
2.工作交接
员工在接到不续签合同通知后,应按照公司要求完成工作交接,包括工作内容的交接、资产归还等。
3.薪资与福利处理
公司应按照合同约定支付员工应得的薪资和福利,包括但不限于未休年假的工资、绩效奖金等。
4.保密义务
员工离职后,仍需履行保密义务,不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
三、不续签合同条款
1.合同到期不续签
合同到期后,公司决定不续签合同,双方同意按照本协议执行。
2.合同期间内不续签的特殊情况处理
如遇特殊情况(如公司业务调整、员工绩效问题等),公司可在合同期内提出不续签合同。双方应依据实际情况协商解决相关问题。
四、法律责任与权利保障
1.法律责任
双方应遵守国家法律法规,确保离职过程的合法性和合理性。违反协议约定的,应承担相应的法律责任。
2.权利保障
公司在不续签合同的情况下,应保障员工的合法权益,如支付应得薪资、福利等。员工在不泄露公司机密的前提下,享有自由择业权利。
五、争议解决
对于本协议产生的任何争议,双方应首先友好协商解决。协商无果的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款
1.本协议自双方签字(盖章)之日起生效。
2.本协议一式两份,公司与员工各执一份。
3.本协议未尽事宜,按照国家法律法规和公司相关规定执行。
4.本协议的修改和补充,应以书面形式进行,并成为本协议的一部分。
七、签署与日期(以下留空供双方签署)
公司(盖章):___________________日期:___________
员工(签字):___________________日期:___________
法定代表人/授权代表(签字):___________________日期:___________??
篇3
本协议于____年____月____日在__________