上一家公司的离职证明及解除劳动合同书8篇
篇1
一、离职证明
兹证明[员工姓名]先生/女士，原系本公司[部门名称]部员工，职务为[具体职务]。该员工因个人原因，于[离职日期]提出离职申请，并已于本公司解除劳动合同。
[员工姓名]先生/女士在本公司的工作年限为[具体年限]年，主要工作职责是[具体职责]。该员工在离职前表现良好，工作能力强，得到了领导和同事的认可。
本公司对[员工姓名]先生/女士的离职表示遗憾，并衷心祝愿其在未来的工作和生活中一切顺利。
二、解除劳动合同书
甲方（公司）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，特订立以下条款：
1.解除劳动合同时间：自[具体日期]起，甲、乙双方正式解除劳动合同。
2.解除劳动合同原因：因[具体原因]，乙方提出离职申请，甲方同意并解除与乙方的劳动合同。
3.乙方的工作交接：乙方应在离职前完成以下工作交接事项：
向甲方提交所有工作相关的文件和资料。
向甲方说明工作进展情况和存在的问题。
协助甲方完成其他必要的工作交接。
4.乙方工资结算：甲方应在乙方离职时，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向乙方支付应得的工资报酬。具体结算方式如下：
工资结算至离职日期。
支付方式为[具体支付方式]。
支付时间为[具体支付时间]。
5.双方权利与义务：
甲方应尊重乙方的劳动成果和人格尊严，不得对乙方实施任何形式的歧视、虐待或侵犯人身权利的行为。
乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得从事损害甲方利益的活动。
6.违约责任：甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同。如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。
7.其他事项：本合同的解除不影响甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定享有的其他权利和应承担的义务。
甲方（签字/盖章）：[公司名称]
乙方（签字/盖章）：[员工姓名]
日期：[具体日期]
篇2
一、合同背景
本离职证明及解除劳动合同书（以下简称“合同”）由________（以下简称“甲方”）与________（以下简称“乙方”）于______年______月______日签署。甲方是一家依照中华人民共和国法律合法设立并有效存续的公司，乙方是一位在甲方担任重要职务的专业人士。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方的离职及解除劳动合同事宜达成如下协议。
二、离职证明
1.乙方在甲方的职务为________，担任该职务的时间为______年______月______日至______年______月______日。
2.乙方在甲方的工作表现一直良好，但因个人原因，乙方主动提出离职。甲方对此表示理解，并同意乙方的离职申请。
3.乙方在离职时，已经完成了所有未完成的工作交接，并确保了甲方工作顺利进行。甲方对乙方的离职给予高度评价，并感谢乙方在甲方工作期间的付出。
三、解除劳动合同
1.甲乙双方的劳动合同自______年______月______日起正式解除。解除原因为乙方主动提出离职，甲方同意并办理了相关手续。
2.乙方在离职时，已经结清了所有未休的年假、加班费等福利待遇。甲方对此表示确认，并承诺不再对乙方提出任何要求。
3.乙方在离职后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年终奖等。甲方对此表示确认，并承诺不会违反相关法律法规对乙方进行任何形式的侵害。
四、违约责任
1.甲乙双方在签署本合同时，已经充分了解了各自的权利和义务。如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。
2.乙方在离职时，如未按照合同约定完成相关交接工作，需承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
3.甲方在离职时，如未按照合同约定结清乙方的福利待遇，需承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。
五、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.在争议解决过程中，甲乙双方应遵守相关法律法规和法院裁决，确保争议能够尽快得到解决。
3.争议解决期间，甲乙双方应继续履行合同中未发生争议的其他部分。
六、合同生效与终止
1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，甲乙双