劳动合同原件5篇
篇1
#甲方（用人单位）：
公司名称：_________
公司位置：_________
联系方式：_________
#乙方（员工）：
姓名：_________
性别：_________
联系方式：_________
#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守。
#一、合同期限
1.合同生效日期：_________年_________月_________日。
2.合同终止日期：_________年_________月_________日。
3.试用期：自合同生效之日起，前_________个月为试用期。
#二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事_________工作。
2.乙方的工作地点为_________。
#三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________天的工作制度。
2.乙方在试用期内享受相应的休息休假待遇。试用期满后，按照国家及地方规定执行相应的休息休假政策。
#四、劳动报酬
1.乙方在试用期内工资为_________元/月。试用期满后，工资根据乙方的工作表现和能力进行调整。
2.甲方每月_________日左右通过银行转账方式支付乙方工资。
#五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在试用期内享受相应的社会保险待遇。试用期满后，按照国家及地方规定执行相应的社会保险政策。
2.乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇。具体福利待遇根据甲方规定执行。
#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护用品和劳动保护设施。确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
3.甲方按照国家及地方规定对乙方进行职业危害防护和职业病防治。定期对乙方进行健康检查，及时发现并处理职业病问题。
#七、规章制度及违纪处理
1.甲方根据国家法律法规和实际情况，制定各项规章制度。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理方式根据甲方规定执行。
3.乙方在试用期内违反甲方规章制度的，甲方有权解除试用期合同。试用期满后违反甲方规章制度的，甲方有权解除正式劳动合同。
#八、合同变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。变更或解除合同应当采用书面形式进行确认。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的。
严重违反甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的。
被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
在试用期内提前三日通知甲方的。
与甲方协商一致的。
因甲方不能提供劳动保护或者劳动条件而解除合同的。
因甲方未及时足额支付劳动报酬而解除合同的。
因甲方规章制度违反法律法规的规定而解除合同的。
法律、行政法规规定的其他情形。
4.本合同解除或终止后，乙方应按规定办理相关手续，并承担相应的法律责任。甲方应按规定支付乙方相应的经济补偿或赔偿。具体支付方式根据甲方规定执行。
#九、争议解决及法律适用
1.甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以依法提起诉讼。在争议解决过程中，双方应严格遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定。
2.本合同的解释权归甲方所有。本合同未尽事宜由双方协商确定或按照国家及地方法律法规执行。如有与国家及地方法律法规相抵触的条款，以国家及地方法律法规为准。本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一