2025年劳务输入输出合同范本7篇
篇1
甲方（输入方）：_________
乙方（输出方）：_________
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳务输入输出事宜签订本合同，以资共同遵守。
一、合同标的
甲方因业务需要，向乙方输入劳务人员_____名，具体从事_____岗位工作。乙方负责提供符合甲方要求的劳务人员，并承担相应的管理责任。
二、合同期限
本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满前，双方协商一致可以续签合同。
三、劳务费用及支付方式
1.劳务费用：甲方按照乙方提供的劳务人员数量和岗位支付劳务费用。具体费用标准根据市场情况和双方协商确定。
2.支付方式：甲方每月向乙方支付劳务费用，具体支付时间、金额和方式由双方协商确定。乙方应提供合法的税务发票作为收款凭证。
四、双方权利义务
1.甲方权利：甲方有权对劳务人员进行管理和监督，确保劳务人员按照甲方要求完成工作任务。甲方有权根据业务需要调整劳务人员的岗位和数量。
2.甲方义务：甲方应按时支付劳务费用，并提供必要的劳动条件和保护设备。甲方应尊重劳务人员的合法权益，确保劳务人员在安全、卫生的环境下工作。
3.乙方权利：乙方有权对劳务人员进行管理和教育，确保劳务人员遵守甲方规章制度和劳动纪律。乙方有权根据市场需求调整劳务人员的薪酬和福利待遇。
4.乙方义务：乙方应提供符合甲方要求的劳务人员，并确保劳务人员具备必要的技能和素质。乙方应建立健全劳务人员管理制度，确保劳务人员的稳定和管理秩序。
五、违约责任
1.甲方违约责任：甲方如未按时支付劳务费用或提供必要的劳动条件和保护设备，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方限期支付费用或提供必要条件。
2.乙方违约责任：乙方如未提供符合甲方要求的劳务人员或管理不善导致劳务人员流失或发生重大安全事故，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方承担相应的经济损失和法律责任。
六、争议解决
1.争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.争议解决期间：在争议解决期间，双方应继续履行本合同项下的其他义务，但争议事项除外。解决争议期间所达成的协议对双方具有同等法律效力。
七、其他事项
1.合同生效：本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。
2.合同修改：如需修改本合同内容，双方应协商一致并签订书面协议。修改后的协议与本合同具有同等法律效力。未尽事宜由双方另行协商确定。
篇2
合同编号：[具体编号]
甲方（输入单位）：[甲方名称]
位置：[甲方位置]
法定代表人：[甲方法人姓名]
联系方式：[甲方联系方式]
乙方（输出单位）：[乙方名称]
位置：[乙方位置]
法定代表人：[乙方法人姓名]
联系方式：[乙方联系方式]
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方从乙方输入劳务人员事宜达成如下协议：
一、合同基本条件
1.劳务人员基本情况：姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等详见附件《劳务人员清单》。
2.劳务期限：自合同签订之日起至约定结束日期。
3.劳务地点：甲方指定的工作场所。
4.劳务内容：具体职务和工作范围。
5.工资待遇及支付方式：包括基本薪资、津贴、奖金、福利等，以及支付时间和方式。
二、双方权利义务
1.甲方的权利和义务：提供工作条件，安排劳务任务，支付工资，负责劳务人员的安全健康等。
2.乙方的权利和义务：负责劳务人员的选拔、培训，保证其具备履行劳务合同所需的能力和技能，对劳务人员进行管理，监督其遵守甲方的规章制度等。
三、劳务输入输出管理
1.劳务人员的招聘、面试、签证、出入境等手续由乙方负责，费用由乙方承担。
2.劳务人员的培训、管理、考核及在甲方工作期间的日常管理等由甲乙双方共同负责。
3.甲乙双方应确保劳务人员的合法权益，遵守中国的法律法规以及输入国的法律法规。
四、合同变更与解除
1.合同变更：双方协商一致，可书面变更本合同。
2.合同解除：双方协商一致可解除合同。若一方违约，另一方有权解除合同。具体违约责任见第五条。
五、违约责任
1.甲乙双