天津市西青区劳动合同5篇
篇1
第一章总则
一、为规范用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中的行为，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规规定，结合西青区实际，制定本合同。
二、本合同适用于西青区内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。
三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立
四、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
五、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、工作时间和休息休假等情况。劳动者有权了解该情况。
六、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方就劳动合同内容协商一致后，方可订立劳动合同。
七、劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
3.劳动合同期限。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
7.社会保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
八、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况和职业发展等因素。
九、用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期约定应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
第三章劳动合同的履行和变更
十、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件，保证劳动者在符合安全卫生标准的条件下从事劳动。劳动者应当按劳动合同约定完成工作任务。
十一、因生产、经营发生变化，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止
十二、用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当采用书面形式。
十三、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
十四、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。
十五、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
篇2
甲方（用人单位）：天津西青区某公司
乙方（劳动者）：[你的名字]
根据《中华人民共和国劳动法》及天津市西青区相关劳动法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX年。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事[你的岗位]工作，乙方应服从甲方的工作安排。
2.乙方的工作地点在天津市西青区，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX小时的制度。甲方保证乙方每周至少休息XX日。
2.甲方因工作需要