试用期劳动合同9篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
合同编号：_________
合同签订日期：_________
一、合同双方
甲方（用人单位）：_________
位置：_________
联系方式：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
年龄：_________
学历：_________
专业：_________
联系方式：_________
二、试用期
1.试用期期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期为_____个月。
2.试用期工资待遇：乙方在试用期的工资待遇为_____元/月。试用期满后，根据甲方的工作安排和乙方的表现，工资待遇可相应调整。
3.试用期福利：乙方在试用期内可享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、带薪病假等。具体福利政策按照甲方规定执行。
三、工作内容和地点
1.乙方在试用期内的工作内容主要为_____。具体职责包括_____。
2.工作地点为_____。如有需要，甲方可调整乙方的工作地点。
四、工作时间和休息休假
1.工作时间：乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时。具体工作时间安排由甲方根据公司规定和实际情况进行调整。
2.休息休假：乙方在试用期内享受与甲方正式员工相同的休息休假待遇，包括但不限于周末休息、法定节假日休息等。具体休息休假政策按照甲方规定执行。
五、劳动报酬和福利待遇
1.乙方在试用期的工资待遇为_____元/月，试用期满后，根据甲方的工作安排和乙方的表现，工资待遇可相应调整。具体调整方案由甲方根据公司规定和实际情况进行确定。
2.乙方在试用期内可享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、带薪病假等。具体福利政策按照甲方规定执行。
3.甲方每月_____日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。试用期满后，根据甲方的工作安排和乙方的表现，工资待遇可相应调整。具体调整方案由甲方根据公司规定和实际情况进行确定。
4.试用期满后，乙方在甲方的工作表现将作为晋升和调薪的重要依据。甲方将根据实际情况对乙方进行定期绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。奖励措施包括但不限于加薪、晋升等。处罚措施包括但不限于降薪、调岗等。具体奖惩措施按照甲方规定执行。
六、社会保险和住房公积金
1.试用期满后，甲方将为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。在试用期内，乙方享受与甲方正式员工相同的社会保险和住房公积金待遇。具体待遇按照甲方规定执行。
2.试用期满后，乙方在甲方的工作表现将作为晋升和调薪的重要依据。甲方将根据实际情况对乙方进行定期绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。奖励措施包括但不限于加薪、晋升等。处罚措施包括但不限于降薪、调岗等。具体奖惩措施按照甲方规定执行。在试用期内，如有特殊情况需要调整社会保险和住房公积金待遇的，需经双方协商同意后方可调整。
七、保密义务
1.乙方在试用期内及试用期满后，应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术秘密和个人隐私等信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或提供相关信息。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。具体保密措施按照甲方规定执行。
2.试用期满后，如乙方继续在甲方工作，双方应签订正式的《保密协议》。该协议将明确双方的权利和义务，以及乙方在保密方面的具体要求和责任。具体协议内容需双方协商确定并签订书面协议。
3.在试用期内及试用期满后，如乙方违反保密义务或擅自泄露相关信息，甲方有权立即终止与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应的法律责任和赔偿责任。同时，甲方保留追究乙方相关法律责任的权利。具体法律责任和赔偿责任按照相关法律法规和公司规定执行。
八、违约责任
1.试用期满后，如乙方继续在甲方工作，双方应签订正式的《劳动合同》。该合同将明确双方的权利和义务，以及违约责任等相关内容。具体合同内容需双方协商确定并签订书面合同。如一方违反合同约定或擅自解除劳动合同关系，应承担相应的违约责任和赔偿责任。具体违约责任和赔偿责任按照相关法律法规和公司规定执行。在试用期内及试用期满后，如乙方违反保密义务或擅自泄露相关信息，甲方有权立即终止与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应的法律责任和赔偿责任。同时，甲方保