14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同8篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：_______________________
鉴于甲乙双方已签订无固定期限劳动合同，现根据相关法律法规及公司内部规章制度，双方在平等、自愿的基础上，就特定情形下甲方可以解除无固定期限劳动合同的相关事宜，达成以下协议：
一、协议目的
为保障公司的正常运营及双方的合法权益，明确在特定情形下甲方有权解除无固定期限劳动合同的相关事项。
二、适用范围及解除劳动合同的情形
在遵守法律法规的前提下，甲方可在以下情形中解除无固定期限劳动合同：
1.乙方在试用期期间被发现不符合岗位要求的。
2.乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度的。
3.乙方存在欺诈、贪污、受贿等不诚信行为的。
4.乙方严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的。
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或拒不改正的。
6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。
8.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务转型、部门撤销等），致使劳动合同无法履行的。
9.乙方违反服务期约定的。
10.乙方从事违法犯罪活动的。
11.乙方泄露公司商业秘密或知识产权的。
12.发生不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的。
13.劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
14.其他符合法律法规规定的情形。
三、解除程序
在发生上述情形时，甲方应按照以下程序解除无固定期限劳动合同：
1.及时通知乙方并说明解除劳动合同的原因。
2.办理相关手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。
3.按照国家法律法规及公司内部规定支付经济补偿金或赔偿金。
4.其他必要程序。
四、双方责任与义务
1.甲方在解除劳动合同时应遵守法律法规及公司规章制度，保障乙方的合法权益。
2.乙方应配合甲方的工作安排，不得无故拒绝或阻挠。
3.双方应保守公司的商业秘密及个人信息，不得外泄。
五、争议解决
因解除无固定期限劳动合同发生争议的，双方应先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他条款
本协议未尽事宜，按照相关法律法规及公司规章制度执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________日期：_______年____月___日
乙方（签字）：____________________日期：_______年____月___日
篇2
甲方（用人单位）：______________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲乙双方已签署无固定期限劳动合同，现根据相关法律法规及公司内部规章制度，对于特定情形下的合同解除事宜，双方经过协商达成以下协议：
一、协议目的
双方为了明确在特定情形下无固定期限劳动合同的解除条件和程序，确保双方的权益得到合法、合理的保护，特签订本协议。
二、解除合同的14种情形
1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件。
2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度。
3.乙方存在严重失职、营私舞弊行为，对甲方造成重大损害。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正。
5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意愿订立劳动合同。
6.乙方被依法追究刑事责任。
7.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
8.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成一致。
10.公司生产经营发生严重困难。
11.乙方泄露公司商业秘密，造成严重后果。
12.乙方违反竞业限制条款。
13.法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
14.其他因乙方个人原因，经甲乙双方协商一致同意解