如何正确使用协商解除劳动合同8篇
篇1
甲方（用人单位）：________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲乙双方同意在双方协商一致的基础上解除劳动合同，经双方充分协商，达成如下协议：
一、协议目的
甲乙双方经友好协商，同意通过本协议的方式解除原有的劳动合同关系，实现双方的平稳过渡。本协议旨在明确双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益。
二、解除劳动合同的条件
双方同意在下列条件下解除劳动合同：
1.乙方在甲方的工作期限已满规定的试用期。
2.双方就解除劳动合同达成一致意见。
3.乙方的工作交接及福利待遇等事宜已得到妥善处理。
三、双方的权利与义务
1.甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关离职手续。
2.乙方应按时完成工作交接，并保证交接工作的质量和安全。
3.双方应保守公司商业秘密，不得泄露对方商业秘密及其他机密信息。
4.乙方应遵守甲方的离职规定，不得损害甲方的声誉和利益。
四、经济补偿
甲方同意按照国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付相应的经济补偿金。具体金额及支付方式详见附件。
五、争议解决
如因本协议的解释或执行产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
六、其他
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
甲方（用人单位）：________________________（盖章）
乙方（员工）：_________________________（签字）
日期：________________________
附件：经济补偿方案
一、经济补偿金
根据乙方在甲方的服务年限及岗位等级，甲方同意支付乙方一个月工资作为经济补偿金。
二、未休年假结算
乙方在甲方尚未使用的年假，甲方按照公司规定给予相应的补偿。
三、保密协议履行奖励
乙方同意在离职后一定期限内继续履行保密义务，甲方将给予乙方一定的奖励。
篇2
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲乙双方同意基于协商一致原则解除劳动合同，双方本着公平、公正、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、协议目的
双方同意通过友好协商的方式解除劳动合同，明确双方权益，避免不必要的法律纠纷。
二、协商解除劳动合同的适用范围及条件
1.适用范围：本协议适用于甲乙双方基于协商一致原则解除劳动合同的情形。
2.条件：双方应就解除劳动合同事项进行充分沟通，并就相关事宜达成一致意见。
三、协商解除劳动合同的程序
1.双方应提前进行充分沟通，明确解除劳动合同的原因及双方意愿。
2.双方应就解除劳动合同后的相关事宜，包括但不限于工资结算、福利待遇、竞业限制等进行协商。
3.双方应充分了解法律法规，确保解除劳动合同的程序符合法律法规要求。
4.双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、方式及相关事宜。
四、双方权益保障
1.甲方应按照国家法律法规要求支付乙方应得的工资、福利待遇等。
2.乙方应遵守甲方制定的离职规定，按照要求办理离职手续。
3.双方应就保密事项进行约定，确保不因解除劳动合同而造成不必要的损失。
4.双方应遵守国家法律法规，确保在解除劳动合同过程中不侵犯对方合法权益。
五、违约责任
1.若因一方原因导致本协议无法履行或履行过程中存在违约行为，应承担违约责任。
2.违约方应赔偿对方因违约造成的损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。
六、争议解决方式
1.若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
2.若协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他事项
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）
乙方（员工）：____________________（签字）
日期：____________________
篇3
甲方