职工培训与企业经济的互动关系研究
摘要：市场经济的不断改革以及时代的不断进步，进一步加深了行业间与企业间的竞争。经济全球化背景下，人才对于促进企业经济发展具有不可替代的重要作用，而企业经济发展也能带动人才培养的提高。基于此，文章从实际情况出发，首先从企业经济发展对职工培训的作用以及职工培训对企业经济发展的作用两方面阐述了职工培训与企业经济的互动关系，进而针对性地提出加强职工培训、提高企业经济效益的具体对策。
中图分类号：F240文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2024）08-270-02
新时代背景下，现代企业发展离不开人才的支持，职工培训作为培养人才、加强人才供给的重要举措，对于企业经济发展具有积极的促进作用；而企业经济发展也能带动职工培训的高质量建设，二者具有深刻的互动关系。针对这一方面展开研究，对于实现企业经济与职工培训的并举发展有着强烈的现实意义。
一、职工培训与企业经济的互动关系
（一）企业经济发展对职工培训的作用
1.企业经济发展水平与职工培训机会呈正相关。企业作为职工培训的责任主体与经济主体，企业本身的经济发展情况对于职工培训活动来说有着基础性的支撑作用。一般情况，企业的经济发展与职工素质联系紧密，企业经济发展水平越高职工能够得到的培训机会就越多，能够提供的社会岗位也将越多。这种情况下，企业经济的高质量发展，也将能创造出更多的职工培训机会与更加多元的培训形式。
3.企业经济发展水平与职工参与培训积极性呈正相关。企业作为我国市场经济参与主体，良好的经济发展水平与高质量的经济建设不仅是提高企业自身核心竞争力的具体体现，也是激励职工不断学习，加强自身专业水平的重要依托。企业经济的高水平发展，帮助企业增加市场份额的同时，也为职工培训的优化与人才队伍建设提供了强力支持。
综上，企业经济发展对职工培训作用，体现在职工培训机会、职工培训质量以及职工参与培训积极性三方面。企业经济发展水平越高，上述三方面培训内容便更加显著，对于加强职工对培训活动的重视度、促进职工潜力发展均有着正向促进作用。
（二）职工培训对企业经济发展的作用
1.职工培训的高质量推进有利于企业经济发展模式的转变。职工作为企业生产提供服务的实际执行人员，企业生产效率、利润水平等多项经济指标与职工的专业水平、综合素质有着直接的决定作用。目前来说，集约型经济增长方式虽然得到了企业的普遍认可与应用，但对于职工的个人能力与素质要求更加严格。换言之，粗放式经济发展下企业经济提高主要由职工数量决定，而集约型经济增长方式企业经济发展则主要由职工素质决定。利用职工培训活动，促进企业经济增长方式的转变有着极为关键的作用。
2.通过职工培训优化人才配置，对于实现企业经济可持续发展有着促进作用。市场经济的多元化发展，进一步激化了行业竞争与企业竞争。为了获取更多的市场份额提高自身核心竞争力，就需要充分利用科技手段提高生产与服务的现代化水平。无论是科学设备使用还是企业内部的现代化建设，都需要企业职工支持。利用系统化的科学培训活动，全面加强职工的知识素养与综合素质，从而优化企业人才配置[2]。另外，在企业不断壮大的情况下，职工培训也是保障企业后续人才供给的重要举措。
3.职工培训是增强企业凝聚力，提升企业竞争优势的重要支撑。“科技是第一生产力”，现代社会背景下企业规模的壮大离不开科技的支持，在企业内部组织得到了有效精简，也对企业职工素养提出了新的要求。经过系统的职工培训，全面提高职工工作能力与解决问题的能力，并帮助职工实现个人价值，提高职业幸福感。利用职业培训的手段，企业经济发展与职工个人发展之间的联系更加紧密，进而提升企业的核心竞争力。
综上，职工培训对企业经济发展的作用，体现在企业经济发展模式的转变、实现企业经济可持续发展以及提升企业竞争优势三方面。企业职业培训质量越高、类型越多样，上述三方面的经济发展也将更加显著，对于促进企业经济的高质量、可持续发展有着重要的积极作用。
二、加强职工培训提高企业经济效益的具体对策
（一）以提高企业经济效益为根本依据
（二）完善培训流程，实现实时监控
1.完善企业培训需求申请制度。许多企业开展培训活动时，普遍存在对职工培训需求了解不够，这一问题也代表着企业对培训需求的分析工作缺乏重视或培训工作缺位。基于此，企业职工培训活动必须建立完善的培训需求申请制度，强调职工的培训重要性，避免培训工作的教条化、同质化。按照每月提交一次的频次让企业职工提交自身的培训需求，并结合职工所属部门制订月度培训计划，实现职工需求与部门需求的统筹把握。
2.优化职工培训方式。许多企业在开展职工培训工作时，采取的培训方式多为课堂讲授与线上教学结合的方式，这种灌输式培训方法不仅忽视了职工的个体需求，也难以实现职工培训的高质量发展[4]。因此，企业职工培训活动开展必须要