职场卫生管理制度
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目录
CATALOGUE
02
日常卫生规范
03
卫生检查机制
04
健康应急管理
05
员工义务与培训
06
考核与奖惩措施
01
制度框架
01
制度框架
PART
适用范围
职场卫生管理制度适用于公司所有部门及员工，包括但不限于办公室、车间、仓库等场所。
适用对象
制度涵盖所有在职员工、临时工、实习生及外来访客等人员。
适用范围与对象
确保产品生产过程中不受污染，保障产品卫生安全。
保障产品卫生质量
通过落实卫生管理制度，展示企业良好形象，增强客户信任。
提升企业形象
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04
通过规范卫生管理，减少疾病传播，提高员工身体素质。
提高员工健康水平
符合国家法律法规及行业标准要求，实现职场卫生达标。
达到卫生标准
卫生管理目标
责任部门划分
行政部
负责制定、修订卫生管理制度，组织卫生检查及考评，监督各部门卫生管理执行情况。
各部门
员工个人
负责本部门卫生管理工作，明确卫生责任人，落实卫生管理制度，确保工作区域卫生整洁。
自觉遵守卫生管理制度，保持个人卫生，积极参与卫生管理活动，发现卫生问题及时上报。
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日常卫生规范
PART
办公区域
轮流值日，每日清洁走廊、会议室、接待区等公共区域，确保地面、墙面、门窗等无尘土、无污渍。
公共区域
卫生间
保持卫生间清洁，每日至少清理两次，及时冲洗马桶、洗手池等，确保无异味、无污垢。
每日清洁办公桌、电脑、电话等常用设备，保持桌面整洁。
清洁区域与频次
垃圾分类处理标准
可回收垃圾
如纸张、塑料瓶、金属等，应分类存放，定期回收。
有害垃圾
如废电池、废荧光灯管等，应单独存放，定期交由专业单位处理。
湿垃圾
如餐余垃圾、果皮等，应放入湿垃圾桶，日产日清，避免滋生细菌。
干垃圾
如尘土、纸屑等，应放入干垃圾桶，定期清理。
公共设施消毒流程
接触性设施
如门把手、电梯按钮、水龙头等，应每日用消毒液擦拭消毒。
办公设施
如电脑、电话、打印机等，应每周用专用消毒液擦拭消毒，防止交叉感染。
会议设施
如会议桌、椅子、投影仪等，会议前后应用专用消毒液擦拭消毒，确保会议卫生。
03
卫生检查机制
PART
检查周期
根据职场环境、员工数量和卫生状况等因素，制定合理的检查频次，如每周、每月或每季度进行一次全面卫生检查。
责任人
明确卫生检查负责人，通常是由职场管理层指定，负责组织和协调卫生检查工作，并确保各项卫生标准得到落实。
检查周期与责任人
制定详细的卫生评估指标，包括职场环境、员工卫生、食品卫生、设备卫生等方面，并根据实际情况进行分级。
卫生评估指标
每项评估指标都有明确的评估标准，如职场环境应整洁、无异味；员工应着装整洁、个人卫生良好等。
评估标准
评估指标分级
整改追踪流程
整改通知
对于卫生检查中发现的问题，应及时向相关责任人发出整改通知，明确问题所在和整改要求。
整改实施
追踪验证
相关责任人应按照整改要求，及时采取措施进行整改，确保在规定时间内完成整改任务。
整改完成后，应组织人员进行验证，确保整改措施得到有效实施，问题得到彻底解决。对于反复出现的问题，应加强整改力度并追踪到底。
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健康应急管理
PART
传染病防控策略
制定针对不同传染病的预防和控制措施，确保员工健康安全。
传染病监测机制
建立员工健康状况监测体系，及时发现、报告和隔离传染病患者。
防控知识培训
定期组织员工进行传染病防控知识培训，提高员工防控意识和能力。
防控物资储备
储备必要的防控物资，如口罩、消毒液、体温计等，以备不时之需。
传染病防控预案
突发卫生事件处置
事件报告程序
明确突发卫生事件的报告程序和责任人，确保信息及时准确上报。
紧急控制措施
根据事件性质和严重程度，采取相应紧急控制措施，如封锁现场、疏散人员等。
医疗救援措施
及时联系医疗机构，为员工提供紧急医疗救援服务，确保员工生命安全。
善后处理
事件结束后，进行彻底消毒和清理，恢复正常生产秩序，并对员工进行心理疏导。
明确异常情况的范围和标准，如员工健康状况异常、环境卫生异常等。
规定异常情况的报告流程、方式和责任人，确保信息畅通无阻。
根据异常情况性质和严重程度，采取相应紧急处置措施，防止事态扩大。
对异常情况进行跟踪和记录，及时向上级领导和相关部门反馈处理结果。
异常情况报告机制
异常情况定义
报告流程与方式
紧急处置措施
跟踪与反馈
05
员工义务与培训
PART
洗手
在接触食品、患者、化学品等之前，必须彻底洗手。
个人卫生行为守则
01
穿着
保持整洁、干净的工作服，穿戴符合工作要求的帽子、口罩、手套等防护用品。
02
私人用品
避免将私人物品带入工作区域，尤其是食品处理区域。
03
禁止吸烟和饮食
在指定区域外，禁止吸烟、吃东西或喝饮料。
04
定期培训计划