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文件名称:2025内蒙古镶黄旗蒙金矿业开发有限公司招聘25人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
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更新时间:2025-05-18
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文档摘要

2025内蒙古镶黄旗蒙金矿业开发有限公司招聘25人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列有关我国地理位置的说法中,不正确的是()。

A.我国是一个海陆兼备的国家

B.我国南北跨纬度近50°,南北气候差异大

C.东部濒临世界上面积最大的洋

D.领土大部分位于中纬度地区,少部分位于高纬度地区

【答案】:D

【解析】我国位于亚洲东部、太平洋的西岸,有众多的岛屿和港湾,是一个海陆兼备的国家。我国南北跨纬度近50°,气候差异大。太平洋是世界上面积最大的洋。我国领土大部分位于中纬度地区,属于北温带,南方小部分地区位于低纬度地区,属于热带,没有位于寒带的地区(高纬度地区)。

2、下列关于我国宪法的制定和修改的说法,正确的是()。

A.迄今为止,我国宪法经历了四次全面的修改

B.我国宪法的制定主体是第一届全国人大第一次会议

C.我国宪法的修改由全国人民代表大会以到会代表的三分之二的多数通过

D.我国宪法的修改可由全国人大常委会或者五分之一以上的全国人大代表提议

【答案】:D

【解析】我国宪法自颁布以来经历了五次全面修改,而非四次,所以“迄今为止,我国宪法经历了四次全面的修改”表述错误。宪法制定的主体是人民,第一届全国人大第一次会议是通过宪法的机关,并非制定主体,所以“我国宪法的制定主体是第一届全国人大第一次会议”表述错误。宪法的修改,由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过,而非“到会代表的三分之二的多数通过”,所以“我国宪法的修改由全国人民代表大会以到会代表的三分之二的多数通过”表述错误。宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过,所以“我国宪法的修改可由全国人大常委会或者五分之一以上的全国人大代表提议”表述正确。

3、一般行政监督是行政系统进行自我监督的方式之一,也是领导监督中较为系统、全面的一种监督,其内容不包括()。

A.群众对行政机关的监督

B.平级之间的监督

C.下级行政机关对上级行政机关的监督

D.上级行政机关对有隶属关系的下级行政机关的监督

【答案】:A

【解析】一般行政监督是行政系统进行自我监督的方式,属于领导监督中系统且全面的监督,它是行政系统内部的监督形式。平级之间的监督、下级行政机关对上级行政机关的监督、上级行政机关对有隶属关系的下级行政机关的监督都属于行政系统内部的监督。而群众对行政机关的监督属于外部监督,不属于一般行政监督的内容。所以答案是群众对行政机关的监督。

4、()能够从多个层面为决策者呈现企业当前的战略状况。战略反馈作为战略管理的关键环节,企业需搭建一条通路,助力各业务单位和职能部门解决其在战略执行过程中面临的问题与困难。

A.战略策划

B.战略反馈

C.战略评估

D.战略实施

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对战略管理各环节概念的理解。题目中明确指出要从多个层面为决策者展现企业当前战略状况,且提到战略反馈是关键环节能帮助解决战略执行中的问题。战略策划主要侧重于对战略的规划和设计;战略评估着重于对战略实施效果等进行评价;战略实施是将战略付诸行动的过程。而战略反馈的作用就是将战略执行过程中的各种信息反馈回来,从多个层面为决策者呈现企业当前战略状况,符合题目描述。所以正确答案是战略反馈。

5、京剧作为我国著名剧种,和中医、国画并称为三大国粹。下列关于京剧的表述正确的是()。

A.人们习惯上称戏班、剧团为“杏园”

B.京剧当中的“净”指女性角

C.裘派唱腔创始人是京剧艺术大师金少山先生

D.《梁山伯与祝英台》是京剧经典曲目之一

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对京剧相关知识的了解。对于选项中提到称戏班、剧团为“杏园”的表述,正确说法是人们习惯上称戏班、剧团为“梨园”,“杏园”通常与教育或科举相关,并非用于指代戏班、剧团,所以该表述错误。关于京剧当中“净”所指角色,“净”俗称花脸,主要扮演性格、品质或相貌不同于一般、有突出特征的男性人物,并非指女性角色,所以这一表述错误。裘派唱腔创始人是京剧艺术大师裘盛戎先生,而不是金少山先生。金少山是“金派”花脸的创始人,所以该选项错误。《梁山伯与祝英台》有多种剧种版本,其中京剧也有此经典曲目,其表述正确。综上,正确内容是《梁山伯与祝英台》是京剧经典曲目之一。

6、()着重研究个体所做出的贡献与所获报酬之间关系的对比对激励产生的影响,其核心内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的作用,更为关键的是受相对报酬的影响。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

【答案】:B

【解析】该题考查的是不同激励理论的核心内容。期望理论强调人们在预期其行动将有助于达成某个目标的情况下