外包员工平移协议书
?甲方（转出方）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（转入方）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
鉴于甲方与外包员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，并将部分工作任务外包给乙方，现经甲乙双方友好协商，就外包员工平移至乙方事宜达成如下协议：
一、外包员工基本信息
本次平移的外包员工共计[x]人，具体名单及相关信息如下（可另附详细清单）：
|员工姓名|性别|身份证号码|原工作岗位|劳动合同期限|薪资待遇|
|||||||
|[员工1姓名]|[员工1性别]|[员工1身份证号码]|[员工1原岗位]|[员工1合同起始日期][员工1合同截止日期]|[员工1薪资标准及构成]|
|......|......|......|......|......|......|
二、标的物或服务具体描述
1.工作内容平移
甲方将其目前外包给乙方的工作任务中涉及的外包员工所承担的部分，整体平移至乙方。平移后的工作内容包括但不限于[具体工作内容详细描述，可按工作流程、工作环节等分别列举]。乙方应确保能够顺利承接并完成上述工作内容，且工作质量不低于甲方之前的要求。
2.工作交接
甲方应负责组织外包员工与乙方进行工作交接，确保乙方全面了解工作的历史情况、当前进度、未完成事项以及相关注意事项等。交接内容包括但不限于工作文件、资料、工具、设备等，具体交接清单由甲乙双方共同确认。交接过程应在本协议签订后的[x]个工作日内完成。
三、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.权利
有权要求乙方按照本协议约定妥善接收并管理外包员工，确保员工权益得到保障。
有权对乙方接收外包员工后的工作进行监督，如发现乙方存在违反本协议或损害员工权益的行为，有权要求乙方整改。
2.义务
向乙方提供外包员工的详细信息，包括但不限于劳动合同、薪资待遇、工作表现等相关资料，确保信息真实、准确、完整。
负责协助乙方办理外包员工的平移手续，包括但不限于与员工沟通协商、出具相关证明文件等。
按照本协议约定向乙方支付相关费用。
在工作交接期间，配合乙方解答外包员工提出的关于原工作的疑问，提供必要的支持。
（二）乙方权利与义务
1.权利
有权要求甲方提供真实、准确、完整的外包员工信息及相关工作交接资料。
在接收外包员工后，有权根据自身业务需求对员工的工作岗位、工作安排等进行合理调整，但应确保不降低员工原有的薪资待遇和工作条件。
2.义务
按照本协议约定接收外包员工，并与员工签订新的外包服务协议或其他相关协议，明确双方权利义务。
负责为外包员工提供符合法律法规和行业标准的工作环境、劳动保护条件等，保障员工的合法权益。
按照约定支付外包员工的薪资待遇及相关福利，薪资待遇不得低于甲方原标准，并确保按时足额发放。
对接收的外包员工进行日常管理和考核，建立健全员工管理制度，促进员工工作绩效提升。
在工作交接完成后，及时开展对外包员工的培训等工作，使其尽快适应新的工作环境和工作要求。
四、薪资待遇及相关费用
1.薪资待遇
外包员工平移至乙方后，乙方应按照不低于甲方原薪资待遇标准支付员工工资。员工原薪资结构为[详细描述薪资构成，如基本工资+绩效工资+加班工资等]，乙方应予以维持。乙方应在每月的[具体发薪日期]按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。
2.费用支付
甲方应向乙方支付外包员工平移的相关费用，费用标准为每人[x]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。该费用包括但不限于因员工平移产生的沟通协调费用、工作交接费用等。甲方应在本协议签订后的[x]个工作日内支付上述费用。
五、社会保险及福利待遇
1.社会保险
乙方应按照国家法律法规规定，为外包员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），缴纳基数和比例应符合当地政策要求。甲方应协助乙方办理员工社会保险的增减员手续，确保员工社会保险缴纳的连续性。
2.福利待遇
乙方应按照其公司规定为外包员工提供相应的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，福利待遇标准不得低于甲方原标准，且不得低于当地同行业水平。
六、工作时间与休息休假
1.工作时间
外包员工平移至乙方后，乙方应根据其工作性质和实际需