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基于C#的高校人才招聘系统设计
内容摘要
随着社会人才流量的不断扩大，人才需求也在不断增大，高校应届毕业生竞争尤其激烈。传统的校内线下招聘方式受时间、地域、人员和天气的影响，具有一定的局限性。目前网络流行的大型招聘网站也存在信息不真实、参考性不高等问题。很多高校为发布信息建立了临时微信群，也存在着很多的不便。本文在研究高校人才招聘系统功能需求的基础上，着力设计一个基于C#的校内人才招聘系统。
本系统采用C/S（客户端/服务器）体系结构作为基本架构，C#语言编写，开发平台为Windows10下的VisualStudio2019编程环境,由SQLServer数据库支持。学校管理员在系统发布招聘信息，对投递简历的个人用户进行审核与收藏。应聘者在系统查阅职位信息，选择合适的职位进行简历投递，以及简历和个人信息的修改。本系统可有效提高校内招聘效率，具有一定现实意义。
【关键词】校内网上招聘C#C/S架构
目录
TOC\o1-3\h\u
1776一、绪论 １
325131.1项目开发背景 １
57651.2国内外发展现状 １
151701.3研究意义 ２
30391.4论文结构 ２
7028二、系统相关技术介绍 ２
283222.1C#介绍 ２
73632.2VISUALSTUDIO2019开发环境 ３
212652.3SQLServer2019数据库介绍 ３
1795三、系统需求分析 ３
235003.1可行性分析 ３
276573.1.1技术可行性 ３
118343.1.2经济可行性 ３
294043.1.3社会可行性 ３
60183.2系统功能需求分析 ４
21859四、系统总体设计 ５
199634.1系统体系结构设计 ５
277614.2系统功能模块设计 ７
234244.3实体E-R设计 ８
177734.4数据库设计 １０
243354.4.1系统数据分析 １０
219784.4.2数据字典 １２
2194五、系统详细设计与实现 １４
175535.1后台管理设计与实现 １４
19935.1.1管理员注册与登录的设计与实现 １４
157325.1.2后台管理页面的设计与实现 １５
122035.2个人用户界面的设计与实现 １９
112155.2.1最新职位信息浏览界面的设计与实现 １９
229745.2.2简历编辑页面的设计与实现 ２０
22735六、系统测试 ２１
125936.1测试目的 ２１
58186.2测试环境 ２２
30076.3单元测试 ２２
99276.4功能测试 ２２
14019七、结论与展望 ２４
4106参考文献 ２５
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一、绪论
1.1项目开发背景
近年来，随着社会人才流量的不断扩大，人才需求也在不断增大。艾瑞咨询2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告显示，我国劳动力近年来整体维持八亿以上，很多新生力量进入职场，因此近两年增幅略有波动。因此为缓解我国劳动力结构性矛盾突出与就业形势不确定，2019年中国人力资源服务机构数量达到3.96万家，比2018年增加4300家,行业从业人数达到67.48万人，增速达到5.2%,2020年新冠疫情对全球经济造成了严重损失，中国经济发展也受到一定程度的波及[1]，各类企业停工待产，大量劳动力因此失业赋闲在家，很多求职者想要寻求新工作也因为疫情原因无法进行现场应聘面试，这给企业和个人都造成了一定影响。纵观2020年，市场规模达到108亿，这为年轻就业者带来很多竞争压力，尤其高校应届毕业生。小部分毕业生通过自主求职、投简历获得工作机会，但仍有很大一部分毕业生求职都是通过校内每年举行的春季、秋季招聘会渠道获得，因此竞争也越很激烈。传统的校内线下招聘方式受时间、地域、人员和天气的影响，具有一定的局限性，已无法满足正常人才招聘市场的需求。很多高校为发布信息建立了临时微信群，只能发布各个有供职需求的企业的招聘链接，这对之后学校的就业信息统计也存在着很多的不便。本文在研究高校人才招聘系统功能需求的基础上，着力设计一个基于C#的校内人才招聘系统。
1.2国内外发展现状
美国有关机构在2008年曾做过一份关于网上招聘的调查，表明当年全球网上招聘的市场规模达198亿美元，同比扩大了86%。在之后的三年中，全球网络市场招聘率的增长速率达到6%以上，自此，很多国家逐渐将网上招聘作为主流。
我国网络招聘业目前