2025年(自考)护理管理学考试题库及答案(含各题型)
一、单项选择题（每题1分，共30分）
1.管理的首要职能是（）
A.组织
B.计划
C.控制
D.领导
答案：B
解析：计划是对未来活动如何进行的预先筹划，它是管理的首要职能，为其他职能的实施提供了方向和依据。
2.下列属于护理管理不善造成的护理缺陷是（）
A.护理人员法律知识缺乏
B.护理人员操作不熟练
C.护理人员责任心不强
D.病房物品放置杂乱
答案：D
解析：病房物品放置杂乱是由于护理管理中对环境管理、物品摆放规范等方面不善导致的，而A、B、C选项主要侧重于护理人员自身素质方面的问题。
3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）
A.满足病人需要
B.有效利用人力资源
C.公平原则
D.按职上岗原则
答案：A
解析：护理工作的核心是服务病人，排班首先要确保能满足病人的护理需求，保障护理质量。
4.下列关于目标管理的叙述，错误的是（）
A.强调管理者与被管理者共同参与
B.强调自我管理和自我控制
C.强调评价方法的客观性
D.强调目标的制定者是管理者
答案：D
解析：目标管理强调管理者与被管理者共同参与目标的制定，而不是仅由管理者制定，这样能提高员工的积极性和责任感。
5.护士长在病房日常工作中，对每天的工作重点进行安排，属于（）
A.程序化决策
B.非程序化决策
C.战略决策
D.风险型决策
答案：A
解析：病房日常工作中的重点安排是重复性的、有章可循的工作，属于程序化决策。
6.下列属于领导者非权力性影响力的是（）
A.传统因素
B.职位因素
C.资历因素
D.品格因素
答案：D
解析：非权力性影响力主要由领导者的品格、才能、知识、感情等因素构成，品格因素是其中重要的一项。
7.护理质量管理的最终目的是（）
A.提高护理工作效率
B.保证护理工作的安全
C.提高病人的满意度
D.提高护理服务质量
答案：D
解析：护理质量管理的核心和最终目的是提高护理服务质量，以满足病人的健康需求。
8.下列属于护理人力资源管理职能的是（）
A.制定护理工作流程
B.制定护理人员培训计划
C.制定护理质量标准
D.制定护理应急预案
答案：B
解析：护理人力资源管理职能包括人员的招聘、培训、绩效考核等，制定护理人员培训计划属于人力资源管理中培训方面的职能。
9.组织文化的核心是（）
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.行为文化
答案：C
解析：精神文化是组织文化的核心，它包括组织的价值观、信念、宗旨等，对组织的发展和员工的行为起着导向和激励作用。
10.下列属于直线型组织结构优点的是（）
A.分工明确
B.多头领导
C.结构简单
D.管理成本高
答案：C
解析：直线型组织结构的优点是结构简单、命令统一、责任明确、联系便捷，缺点是缺乏专业化分工。
11.护理人员在执行医嘱过程中，发现医嘱有错误，正确的做法是（）
A.直接更改医嘱
B.执行错误医嘱
C.拒绝执行并向上级报告
D.继续执行医嘱但做好记录
答案：C
解析：当发现医嘱有错误时，护理人员有责任拒绝执行，并及时向上级报告，以保障病人的安全。
12.下列关于时间管理的叙述，正确的是（）
A.时间管理是指个人在单位时间内完成的工作量
B.时间管理的目的是提高工作效率
C.时间管理不需要制定计划
D.时间管理就是要延长工作时间
答案：B
解析：时间管理是指在同样的时间消耗情况下，为提高时间的利用率和有效性而进行的一系列活动，其目的是提高工作效率。
13.下列属于护理业务技术管理的是（）
A.护理人员的考勤管理
B.护理人员的绩效考核
C.护理新技术的开展
D.护理人员的排班管理
答案：C
解析：护理业务技术管理主要涉及护理技术的应用、创新和发展，护理新技术的开展属于这一范畴。
14.下列关于绩效评价的叙述，错误的是（）
A.绩效评价是对员工工作表现的全面评估
B.绩效评价可以为员工的薪酬调整提供依据
C.绩效评价只关注员工的工作结果
D.绩效评价可以促进员工的职业发展
答案：C
解析：绩效评价不仅关注员工的工作结果，还关注工作过程中的行为、能力等方面，是对员工工作表现的全面评估。
15.下列属于护理管理控制的关键环节是（）
A.制定控制标准
B.衡量工作绩效
C.纠正偏差
D.以上都是
答案：D
解析：护理管理控制包括制定控制标准、衡量工作绩效和纠正偏差三个关键环节，缺一不可。
16.护士长在组织科室人员进行业务学习时，属于（）
A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.领导角色
答案：B