职业病防护用品管理制度
1.目的
为规范公司职业病防护用品的计划、采购、发放、使用等环节的管理，切实保障员工身体健康，维护公司合法权益，特制定本制度。
2.依据
1.《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令（第二十四号））
2.《劳动防护用品配备标准》（河北省安监局）
3.《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家卫健委5号令）
3.术语
1.劳动防护用品：本制度所称劳动防护用品，是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2.职业病防护用品：职业病防护用品是特种劳动防护用品中的一种。它是指在劳动作业生产过程中对人体起到特殊保护作用，以达到消除或减少职业病危害因素引起的健康损害的安全防护用品，如耳塞、防尘口罩、过滤式防毒面具等。职业病防护用品分类与目录。
3.劳动防护用品配备标准：是指根据各工种的劳动环境和劳动条件，对配备劳动防护用品的品种和使用时间做出规定。
4.管理职责
1.安全部为职业卫生管理部门
1.1负责根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，制定职业病防护用品配备标准。
1.2确认各类防护用品是否符合国家相应标准。
1.3定期进行现场穿戴情况检查工作。
1.4负责对各类防护用品的防护效果和产品质量查验。
1.5根据防护用品配备标准，对各部门统计、提交报表进行审核、汇总。
1.6制定采购计划和具体要求，及时发放。
2.物资采购部
2.1负责按安全部部制定的采购计划和具体要求，采购符合国家标准的职业病防护用品。
2.2必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求。
2.3必须具备国家安全局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
3.生产车间
3.1生产车间负责人应指定人员，负责职业病防护用品管理工作，建立保管、发放、使用、维修等记录，存档备查。做到底数清，情况明。
3.2对所管辖区域员工职业病防护用品的使用和穿戴，负有监督管理责任。
3.3对于不正确使用和穿戴的，及时纠正，做好检查记录。对于不服从管理的，提出处理意见，并上报安全部。
5.管理要求
1.劳动防护用品配备标准及注意事项
1.1产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
1.2对于生产中必须佩戴的防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养，发现有破损、污染的防毒面具等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品，严禁使用。
1.3公司相关部门应对员工进行“如何正确地使用职业病防护用品”的教育和培训，并开展职业病危害事故应急救援演练活动，提高安全防范意识。
2.职业病防护用品配备标准的制订和变更
2.1职业病防护用品是公司免费发给接触职业病危害因素人员使用的防护用品，它是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代，不得任意提高配备标准、扩大配备范围或缩短使用期限。
2.2根据《劳动防护用品配备标准》规定，并结合公司实际情况制定职业病防护用品配备标准，经主管部门领导批准后施行。
2.3公司相关部门如发生特殊情况需要改变标准的，应遵循“需要与可行性兼顾”的原则，提出书面报告，由安全部签署意见。
3.职业病防护用品的计划、审批、采购和发放流程
3.1使用期限较短的
使用期限较短的职业病防护用品，如一次性的口罩、耳塞、防毒面具滤盒等，按月计划发放。各部门每月统计人数及标准，上报劳保用品计划。物资采购部负责采购、入库，安全部负责发放。
3.2使用期限较长的
使用期限较长的职业病防护用品，如工作服、防护眼镜、劳保鞋等，由物资采购部负责统计计划进行采购，并办理入库，劳保使用单位办理出库手续进行领取并发放。
4.岗位变更
4.1凡新聘入本公司的员工，部门相关业务负责人需持人力资源部的调令，再按其岗位要求，将新增数量添加到劳保用品计划表中，上报安全部。
4.2各种休假满一个月的，在休假期间不配发职业病防护用品。
4.3终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的，要回收或折价处理。
6.考核管理
1.对于未按照本制度管理劳动保护用品，造成因丢失或损坏而要求补发的，根据情节，由本人承担部分或全部费用，经安全部审批后，方可补发，并对相关责任人考核绩效5%。
2.对于虚假上报劳动保护用品使用需求，造成资源浪费的，考核相关部门负责人绩效2%。
7.附则
1.《劳保用品发放标准》。
附件：
劳保用品发放标准
一、目的
为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工