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2025年大学试题(大学选修课)-工作中的心理与行为考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。
A、提供高绩效员工受奖实例
B、加强对员工的技能培训
C、为缺乏自信者提供辅导
D、提供员工成功完成任务实例
E、了解员工需求
2.有人不需要太多直接的监督，因为他们认为自己的工作行为对自己工作的结果（如在工作中的表现、薪资的增长幅度、有无获得奖励、工作安全和能否晋升等等）有相当大的影响。这种人格特质是（）。
A、外部控制源
B、内部控制源
C、A型人格
D、B型人格
3.过度紧张焦虑会影响考试时的水平发挥，这说明（）。
A、专业知识和专业技能的重要性
B、积极情绪会带来消极影响
C、人们可能会临时改变主意
D、情绪对人的智力活动产生影响
4.一般而言，执行简单任务、时间紧急时宜使用同质群体。
5.调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。
6.如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务结构不明确，职位权力比较弱，那么较好的领导方式是（）。
A、关系取向型
B、授权型
C、任务取向型
D、协商型
7.托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。
A、长久性
B、坚持性
C、竞争性
D、相似性
8.敏感话题的态度直接测量常受社会称许性的影响。
9.在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。利用时间作为一项有力的武器：开价只在有限的时间内有效；逼迫对方接受任意的最后期限；停顿或拖延谈判的过程；向对方施压作出快速决定。
10.根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。
A、增加自己的付出
B、减少自己的付出
C、增加比较对象的投入
D、增加比较对象的回报
E、离职
11.“促进规则的公正无偏”反映的是何种伦理价值观？（）
A、功利
B、权利
C、公平
D、风险偏好
12.按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为好交际、友好、合作、善解人意的人是（）。
A、实际型
B、研究型
C、社会型
D、传统型
13.参与有助态度改变。
14.按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的人格特征是好交际、友好、合作、善解人意，适合从事社会工作者、教师、咨询人员、心理医生。
15.我国古代儒家学说中性恶论的代表人物是荀子。
16.影响工作满意度的因素有（）。
A、工作内容
B、薪酬和晋升政策
C、工作条件
D、人际关系
E、领导
17.造句测验是对态度的哪种测量？（）
A、直接测量
B、生理反应测量
C、投射测验
D、生化反应测量
18.动机的强度是指你能持续多长时间努力地做某件事。
19.如果一个组织中的领导与下属关系好，任务结构明确，职位权力强，那么，较好的领导方式是（）。
A、关系取向型
B、授权型
C、任务取向型
D、协商型
20.从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。
A、竞争策略
B、回避策略
C、妥协策略
D、迁就策略
21.凯利的三维归因理论认为，要找出行为真正的原因主要由以下几方面信息确定（）。
A、偶然性
B、区别性
C、共同性
D、必然性
E、一贯性
22.公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。
A、工作经验
B、认可
C、资历
D、晋升
E、工作岗位
23.上级下达指令时最好要（）。
A、态度和蔼，语气自然亲切
B、要使用组织的正式渠道
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