劳动法模拟习题+参考答案
一、单选题（共71题，每题1分，共71分）
1.依照《公司职工伤亡事故报告和解决规定》,公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应及时向公司主管部门,公司所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。
A、24小时
B、7天
C、3天
D、12小时
正确答案：A
2.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。
A、《劳动合同法》
B、《合同法》
C、《民法通则》
D、《公务员法》
正确答案：A
3.在19世纪率先颁布最低工资法国家是()。
A、美国
B、日本
C、英国
D、新西兰
正确答案：D
4.职业技术学校重要任务是培养()
A、劳动后备军
B、高档技术人员
C、初级技术人员
D、中级技术人员
正确答案：C
5.如下说法错误是()。
A、录取职工时,除国家规定不适合妇女工利,或者岗位外,不得以性别为由回绝录取妇女或者提高对妇女录取原则
B、国内《劳动法》中“回绝作业权”就是一种罢工权
C、结社权是指劳动者参加和组织工会权利
D、劳动争议必要要先通过仲裁才干进入诉讼程序
正确答案：B
6.最低工资原则由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同()
A、财政部门、工会、劳动监察机关研究拟定
B、工会、公司家协会研究拟定
C、工会、公司家协会、财政部门研究拟定
D、财政部门、工会研究拟定
正确答案：B
7.()在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存权利。
A、报酬权
B、休息权
C、职业安全权
D、劳动就业权
正确答案：D
8.劳动者违背竞业限制商定,应当按照商定向用人单位支付()
A、补偿金
B、违约金
C、损失费
D、补偿金
正确答案：D
9.公用事业之外其她行业工人罢工目必要是为了()
A、支持已经罢工工人
B、组建工会
C、终结集体合同
D、达到集体合同
正确答案：D
10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。
A、及时分期
B、提前足额
C、提前
D、及时足额
正确答案：D
11.国际劳动立法思想开始于()世纪上半叶。
A、20
B、17
C、18
D、19
正确答案：D
12.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由()承担。
A、视具体情况由三方分担。
B、劳动者
C、劳动行政管理部门
D、用人单位
正确答案：D
13.国内劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者持续工作()以上,享有带薪年休假。
A、3年
B、4年
C、1年
D、2年
正确答案：C
14.依照国内劳动法规定,劳动者劳动权利不涉及()
A、休息休假权
B、平等就业权
C、结社权
D、罢工权
正确答案：D
15.19,世界上最早《劳动合同法》诞生在()。
A、比利时
B、法国
C、德国
D、波兰
正确答案：A
16.用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以()
A、向法院申请支付令
B、直接起诉,要求解除劳动合同
C、申请仲裁
D、请求劳动行政部门依法处理
正确答案：B
17.下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()
A、劳动法随着劳动关系产生而产生
B、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象
C、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现
正确答案：A
18.关于公共职业简介机构表述,错误是()
A、公共职业简介机构收费原则参照国家关于规定自主拟定
B、公共职业简介机构是非营利性职业简介机构
C、公共职业简介机构由各级劳动保障行政部门举办
D、开办公共职业简介机构不需要到工商行政管理机关进行公司登记
正确答案：D
19.下列关于劳动法地位表述对的是()
A、劳动法是民法特别法
B、劳动法是民商法一种构成某些
C、劳动法是经济法部门法律
D、劳动法是独立法律部门
正确答案：D
20.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方批准续延劳动合同()
A、与否订立无固定期限劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定
B、与否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定
C、应当订立无固定期限劳动合同
D、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同
正确答案：D
21.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()
A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理
B、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理
C、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理
D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理
正确答案：A
22.未成