2025年劳动用工合同书样本9篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________________
位置：_______________________________________
法定代表人/主要负责人：_______________________
联系电话：___________________________________
乙方（劳动者）：_____________________________
性别：_____________________________________
位置：___________________________________
联系电话：_______________________________
紧急联系人及联系方式：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条合同期限采用下列第______种方式确定。本合同为固定期限劳动合同。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。
第二条乙方的工作区域或工作地点为_______。如甲方因工作需要变动乙方工作地点，应取得乙方同意。若属合同签订前所无法预知的特殊原因或经营需要的重大变化而须调动工作岗位或扩大工作职责范围等改变劳动合同内容情形者，经甲方通知后乙方同意变动的，甲方可另行安排乙方工作岗位。如因工作地点变动而影响乙方正常收入的，甲方将在事先通知乙方的情形下视情形对待遇做出调整决定等双方书面同意方可调动工作性质和内容变更及待遇调整等情形。乙方应予以服从安排并遵守甲方的规章制度和劳动纪律等规定。本合同期内乙方工作地点变动时乙方应服从甲方安排并办理相关手续等事项。乙方同意接受甲方的调动工作安排。本合同期内乙方工作岗位的变动按甲方岗位管理办法执行。如乙方不接受工作安排调动视为违约行为，甲方有权按违约处理而解除与乙方的劳动合同关系并无任何补偿等决定。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律等规定。如因乙方原因不服从工作安排或拒绝接受工作安排调动的视为违约行为，甲方有权按违约处理而解除与乙方的劳动合同关系并无任何补偿等决定。本合同期内因工作需要及组织需要变更工作部门、岗位职务变动、子公司人事隶属管理以及关联公司人事协助管理等相关异动事项的均依照甲方相关规定办理并按相关职务调整其相应薪资待遇和管理规范进行人员增减以及相关配合待遇费用调整和该变动的处理，并按人力资源部门进行重新评定绩效及管理予以维持新部门的实际工作要求需要等进行必要的相应处理及决定事项的安排和执行事项而不另做经济补偿和补偿事宜的处理安排。同时甲乙双方一致同意乙方遵守本条款约定事项的处理决定事项和遵守甲方相关规定制度并履行相关职责要求等事项约定内容等执行事项内容等约定内容事项等执行事项内容等约定内容。双方一致同意对岗位职责范围、工作考核办法、奖惩办法、绩效考核制度以及薪资报酬管理等事项进行约定并遵守其管理规章制度和考核办法的规定并共同履行相关的岗位职责内容和执行各项规定等约定内容并严格遵守和履行工作职责以及岗位义务和承担岗位职责范围内的各项工作和任务指标的管理事项并按目标执行事项等相关约定的要求。相关考核结果不合格或在规定期限内未完成的任务及职责内事项之过错和失误而造成重大损失的应按公司考核办法及损失大小承担相应责任及赔偿经济损失并接受公司考核处理决定事项的处罚及承担相应责任并接受公司的处罚和承担损失赔偿责任及义务责任等的处理事项内容等的约定事项并予以履行岗位职责范围内的相关义务责任以及遵守岗位职责的相关要求并严格遵守劳动纪律以及相关约定的岗位职责规定及规章制度和公司规章条例及公司决定的处理办法并服从指挥及相关调配的工作任务和处理各类问题的义务和责任等约定内容并严格遵守履行工作职责和遵守公司规章条例及公司考核办法的规定和要求等内容事项并服从公司指挥和管理及相关人事调配和管理等义务和责任事项等执行公司各项制度和规定以及履行工作职责范围内的工作任务和职责范围内的工作事务的处理办法等约定内容并执行公司的各项制度和规定以及履行工作职责相关的事宜要求及相关义务的承担和经济损失赔偿责任等内容及相应的职责和管理制度等等相关规定事项的条款约束并要求遵守严格执行之规范条款的履约执行的事项等规范和守则约束的执行标准规定的项目与内容”。以上属甲