专业版餐饮店长的劳动合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方担任餐饮店长的职位达成以下劳动合同：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
乙方担任甲方餐饮店长的职位，负责全面管理餐厅的日常运营工作。工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2.休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。
四、薪酬及福利待遇
1.薪酬：乙方的月薪为人民币____元整，其中试用期薪酬为人民币____元整。试用期满后，根据工作表现进行薪酬调整。
2.奖金：乙方享有甲方规定的年终奖金及其他相关奖金。
3.津贴和补贴：乙方享有甲方规定的相关津贴和补贴。
4.社会保险和公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，保障乙方的身体健康和生命安全。
六、保密条款
乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务，不得泄露或向第三方披露。
七、违约责任
如甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。
八、其他约定事项
1.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，服从管理。
3.本合同期满后，甲乙双方经协商可续签劳动合同。
4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。
因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同致使本合同无效的。
3.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。十一、附则本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。本合同双方签字或盖章后生效。甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）：____________________乙方（劳动者）：____________________（签字）签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）：____________________鉴证员（盖章）：____________________鉴证日期：____年____月____日,【注】：本合同仅为示例并非专业法律意见。实际使用前应由资质的律师或法律专家，根据具体情况进行审核修改，以确保其合法性及适用性。]
篇2
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方担任餐饮店长的职位达成以下劳动合同：
一、合同基本信息
1.合同签订日期：____年__月__日
2.合同生效日期：____年__月__日
3.合同结束日期：____年__月__日
4.工作地点：____________________
二、工作内容和岗位职责
乙方担任的职位为餐饮店长，主要工作职责包括但不限于以下内容：
1.管理餐厅日常运营，确保餐厅服务质量和食品安全。
2.制定并执行营