2025简易版劳动合同8篇
篇1
甲方（用人单位）：___________公司
位置：___________________________________________
法定代表人/主要负责人：___________________________
联系方式：______________________________________
组织机构代码证号：_______________________________
工商营业执照注册号：_____________________________
乙方（劳动者）：_________________________性别：_______年龄：_______民族：_______户籍所在地：______________________________________位置：______________________________________联系方式：_________________________紧急联系人及联系方式：______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳务用工事宜达成如下协议：
一、合同期限及工作内容
（一）合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为___天。期满合同终止，甲方根据经营需要并依照乙方的工作表现可续签合同。合同期内乙方须遵守甲方的各项制度和纪律。否则甲方有权终止合同并追究责任。合同期满劳动关系自然终止。双方另有约定的除外。
（二）工作内容及工作地点：乙方从事具体岗位工作，工作地点为甲方所在企业指定的工作场所，在有效期内甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变更或调整乙方的工作岗位及工作内容。乙方应服从甲方的安排和调整。
二、工作时间和休假规定
（一）甲方根据工作需要安排工作时间和班次调整，乙方应服从安排，严格执行工时制度。乙方因工作需要加班的，应按规定支付加班工资或调休补偿。乙方加班须经甲方同意并办理相关手续。甲方按照国家规定安排乙方带薪年休假等休息。每月休息天数为_______天。乙方休假应事先向甲方请假并征得同意后方可离开工作岗位休假。未经批准擅自离岗休假视为旷工处理。具体事项由甲方规定的相关制度执行。双方另有约定的除外。国家法定节日和婚假等休息时间应正常休息并支付工资报酬。乙方因病或非因工受伤休假期间待遇按国家有关规定执行。休假期间不支付工资报酬。双方另有约定的除外。因工作需休节假日，无法调休时所产生的加班工时需按照甲方规章制度处理执行并通知到乙方确认知情后以妥善解决劳资双方矛盾分歧为准执行本协议条款内容条款解决等办法约定完成工时计算任务等内容问题记录事宜以备查阅协调处理争议解决问题以达成一致执行解决问题。（具体规定内容见附件一《工时制度》）
（二）因工作需要加班的乙方必须服从安排和调配。（具体规定内容见附件二《加班细则》）如因工作需要安排加班的甲方必须提前告知乙方确认同意后方可安排加班或提前安排替班同事以便不影响工作的进度等计划问题同时甲乙双方约定考勤制度和记录管理办理等相关规定条款办法事项内容记录备查执行。（具体规定内容见附件三《考勤制度》）
篇2
甲方（用人单位）：______________________
位置：________________________________
联系方式：____________________________
法定代表人或负责人：__________________
乙方（员工）：________________________
位置：________________________________
联系方式：____________________________
紧急联系人联系方式：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经过友好协商，达成如下协议：
一、工作内容及地点
甲方聘请乙方从事的工作内容为：_________________________。工作地点为：_________________________。乙方必须按照甲方的要求完成指定的工作任务和职责。
二、工作时间与休假制度
（一）工作时间安排：根据甲方实际情况安排工作时间和班次。乙方需遵守甲方的考勤制度。
（二）休假规定：按照国家法定