2025年经济法学硕士入学考试试题及答案
一、选择题（每题2分，共12分）
1.以下哪项不属于《中华人民共和国民法典》规定的民事主体？
A.自然人
B.法人
C.机关法人
D.外国人
答案：D
2.下列哪项不属于《中华人民共和国合同法》规定的合同订立原则？
A.诚实信用原则
B.平等自愿原则
C.不得违反法律法规
D.公平互利原则
答案：D
3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？
A.获得劳动报酬
B.休息休假
C.获得社会保险和福利
D.获得违法解除劳动合同的经济补偿
答案：C
4.以下哪项不属于《中华人民共和国著作权法》规定的著作权客体？
A.文字作品
B.艺术作品
C.声音作品
D.水利工程
答案：D
5.以下哪项不属于《中华人民共和国公司法》规定的公司治理结构？
A.股东大会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会
答案：D
6.以下哪项不属于《中华人民共和国反垄断法》规定的垄断行为？
A.限制竞争的协议
B.滥用市场支配地位
C.滥用行政权力排除、限制竞争
D.滥用知识产权排除、限制竞争
答案：D
二、简答题（每题4分，共16分）
1.简述《中华人民共和国民法典》关于民事权利的确认和保护。
答案：民事权利的确认和保护是指民事主体依法享有并行使民事权利，同时要求他人尊重自己民事权利的行为。主要包括以下几个方面：（1）民事主体依法享有民事权利；（2）民事主体依法行使民事权利；（3）民事主体有权要求他人尊重自己的民事权利；（4）国家保护民事主体的民事权利。
2.简述《中华人民共和国合同法》关于合同订立、效力、履行和违约责任的规定。
答案：合同订立、效力、履行和违约责任是《中华人民共和国合同法》的主要内容，具体如下：（1）合同订立：当事人订立合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则；（2）合同效力：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力；（3）合同履行：当事人应当按照约定履行自己的义务；（4）违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
3.简述《中华人民共和国劳动法》关于劳动者权益保护的规定。
答案：《中华人民共和国劳动法》关于劳动者权益保护的规定主要包括以下几个方面：（1）劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益；（2）劳动者有权依法参加工会，维护自身合法权益；（3）用人单位应当依法保障劳动者的合法权益；（4）国家建立健全劳动争议仲裁制度和劳动监察制度。
4.简述《中华人民共和国著作权法》关于著作权的规定。
答案：《中华人民共和国著作权法》关于著作权的规定主要包括以下几个方面：（1）著作权是指作者依法享有对其作品的创作成果的专有权利；（2）著作权包括人身权和财产权；（3）著作权自作品创作完成之日起产生；（4）著作权人享有复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等权利。
三、论述题（每题8分，共16分）
1.结合《中华人民共和国公司法》，论述公司治理结构的作用。
答案：公司治理结构是指在公司内部，为实现公司目标，对公司事务进行决策、执行和监督的组织架构。公司治理结构的作用主要体现在以下几个方面：
（1）提高公司决策的科学性和有效性，降低决策风险；
（2）保护股东利益，实现股东价值最大化；
（3）规范公司行为，促进公司合规经营；
（4）加强公司内部控制，提高公司经营效率；
（5）维护公司形象，增强公司竞争力。
2.结合《中华人民共和国劳动法》，论述劳动者权益保护的意义。
答案：《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，对于保护劳动者权益具有重要意义：
（1）维护劳动者合法权益，保障劳动者基本生活；
（2）促进社会公平正义，实现社会和谐稳定；
（3）提高劳动者素质，推动我国经济社会发展；
（4）加强企业内部管理，提高企业竞争力；
（5）推动我国劳动法律法规体系的完善。
四、案例分析题（每题10分，共40分）
1.案例一：甲公司因经营不善，拖欠员工工资。员工乙多次向甲公司催讨，但甲公司始终不予支付。乙遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请结合《中华人民共和国劳动法》，分析以下问题：
（1）甲公司拖欠员工工资的行为是否构成违法行为？
（2）劳动仲裁委员会是否应支持乙的仲裁请求？
（3）若甲公司不服仲裁裁决，应如何处理？
答案：（1）甲公司拖欠员工工资的行为构成违法行为。（2）劳动仲裁委员会应支持乙的仲裁请求。（3）甲公司不服仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。
2.案例二：甲公司拟与乙公司签订一份技术转让合同，但双方对技术秘密的保密义务产生争议。请结合《中华人民共和国合同法》，分析以下问题：
（1）技术秘密是否属于《中华人民共和国合同法》规定的合同标的？
（2）甲、乙双方在签