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文件名称:2025年营销员(三级)考试题库(含答案).pdf
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总页数:49 页
更新时间:2025-05-19
总字数:约2.03万字
文档摘要

2025年营销员(三级)考试题库

一、单选题(共57题,每题1分,共57分)

1.刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件,甚

至说明条件不适者请应聘。这是()

A、表明式招聘广告

B、隐蔽式招聘广告

C、培训式招聘广告

D、销售式招聘广告

正确答案:A

答案解析:刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备

条件等信息,这种明确表明招聘相关内容的广告形式属于表明式招聘

广告。培训式招聘广告重点强调培训相关内容;销售式招聘广告主要

围绕销售方面;隐蔽式招聘广告一般不会直接清晰地说明这些招聘关

键信息。

2.当顾客提出的异议是正确的时候,销售员应该()

A、默不作声

B、虚心地接受

C、强词夺理

D、掩盖错误

正确答案:B

答案解析:当顾客提出的异议是正确的时候,销售员虚心接受是最恰

当的做法。虚心接受能体现销售员的专业素养和真诚态度,有助于维

护良好的客户关系,也为解决问题提供正确的方向。强词夺理、掩盖

错误和默不作声都不利于问题的解决和与顾客关系的处理,会让顾客

对销售员和产品产生负面印象。

3.()销售人员只重视完成销售任务和达成交易,完全忽视与顾客保持

良好的人际关系。

A、解决问题型

B、迁就顾客型

C、强硬销售型

D、无所谓型

正确答案:C

答案解析:这种销售人员被称为强硬销售型,他们一心只想着完成销

售任务、达成交易,将全部精力都放在这上面,而完全忽略了与顾客

建立和维护良好的人际关系。

4.分清品种、数量、坎级、返利额度等是在制定返利政策时考虑()

实例

A、返利的标准

B、返利的时间

C、返利的形式

D、返利的附属条件

正确答案:A

答案解析:分清品种、数量、坎级、返利额度等是在明确返利的标准

,即依据这些因素来确定达到何种条件可获得相应返利,所以是考虑

返利的标准,答案选A。

5.欧美一般要求连锁店的数目要在()个以上。

A、12

B、11

C、13

D、14

正确答案:B

6.()在留意与对方人际关系的同时,建议和要求谈判双方尊重对方

基本需求,寻求双方利益上的共同点,积极想象各种使双方都有所获

的方案。

A、硬型谈判

B、价钱型谈判

C、软型谈判

D、价值型谈判

正确答案:D

答案解析:价值型谈判在留意与对方人际关系的同时,建议和要求谈

判双方尊重对方的基本需求,寻求双方利益上的共同点,积极想象各

种使双方都有所获的方案。它强调通过合作和创造价值来达成协议,

注重双方的长期关系和共同利益,区别于软型谈判过于迁就对方、硬

型谈判过于强硬以及价钱型谈判单纯关注价格等单一因素。7.经销数

量越多、金额越大,折扣越丰厚,这是()的实例

A、季节折扣

B、数量折扣

C、等级折扣

D、现金折扣

正确答案:B

答案解析:数量折扣是指根据购买数量的多少给予不同程度的价格优

惠,购买数量越多、金额越大,折扣越丰厚,符合题目描述。等级折

扣通常是根据客户的等级给予不同折扣;现金折扣是鼓励客户提前付

款而给予的折扣;季节折扣是针对季节性商品在特定季节给予的折扣

,均不符合题意。

8.()是企业为顾客规定的最长付款时间。

A、现金折扣

B、实物折扣

C、信用期限

D、库存水平

正确答案:C

答案解析:信用期限是企业为顾客规定的最长付款时间。实物折扣是

关于商品价格优惠方式;库存水平是企业的存货数量情况;现金折扣

是为鼓励顾客提前付款给予的折扣,均与顾客最长付款时间无关。

9.()是美国连锁商店的基本形式。A、批发商连锁

B、合同连锁

C、直营连锁

D、自由加盟连锁

正确答案:C

10.()是指在广告中是否载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件

等信息。

A、刊出方式

B、出版方式

C、登报方式

D、招聘方式

正确答案:A

答案解析:刊出方式决定了广告中是否载明企业名称及职位、应聘者

须具备的条件等信息。不同的刊出方式会对这些关键招聘信息的呈现

产生影响。例如,如果采用特定的刊出格式或渠道,可能会更明确地

展示这些内容,反之则可能有所遗漏或表述不清晰。

11.()是指采用现代仪器分析法对商品体的成分和含量,其内部结构

和表面状态,以及混入的微量或限量猱质进行检验的方法

A、实际试用观察法

B、理化检验法

C、现代仪器检测法D、感官检验法

正确答案:C

答案解析:现代仪器检测法是指采用现代仪器分析法对商品体的成分

和含量,其内部结构和表面状态,以及混入的微量或限量杂质进行检