2025年营销员（三级）考试题库
一、单选题(共57题，每题1分，共57分)
1.刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说明条件不适者请应聘。这是()
A、表明式招聘广告
B、隐蔽式招聘广告
C、培训式招聘广告
D、销售式招聘广告
正确答案：A
答案解析：刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件等信息，这种明确表明招聘相关内容的广告形式属于表明式招聘广告。培训式招聘广告重点强调培训相关内容；销售式招聘广告主要围绕销售方面；隐蔽式招聘广告一般不会直接清晰地说明这些招聘关键信息。
2.当顾客提出的异议是正确的时候，销售员应该()
A、默不作声
B、虚心地接受
C、强词夺理
D、掩盖错误
正确答案：B
答案解析：当顾客提出的异议是正确的时候，销售员虚心接受是最恰当的做法。虚心接受能体现销售员的专业素养和真诚态度，有助于维护良好的客户关系，也为解决问题提供正确的方向。强词夺理、掩盖错误和默不作声都不利于问题的解决和与顾客关系的处理，会让顾客对销售员和产品产生负面印象。
3.()销售人员只重视完成销售任务和达成交易，完全忽视与顾客保持良好的人际关系。
A、解决问题型
B、迁就顾客型
C、强硬销售型
D、无所谓型
正确答案：C
答案解析：这种销售人员被称为强硬销售型，他们一心只想着完成销售任务、达成交易，将全部精力都放在这上面，而完全忽略了与顾客建立和维护良好的人际关系。
4.分清品种、数量、坎级、返利额度等是在制定返利政策时考虑()的实例
A、返利的标准
B、返利的时间
C、返利的形式
D、返利的附属条件
正确答案：A
答案解析：分清品种、数量、坎级、返利额度等是在明确返利的标准，即依据这些因素来确定达到何种条件可获得相应返利，所以是考虑返利的标准，答案选A。
5.欧美一般要求连锁店的数目要在()个以上。
A、12
B、11
C、13
D、14
正确答案：B
6.()在留意与对方人际关系的同时，建议和要求谈判双方尊重对方的基本需求，寻求双方利益上的共同点，积极想象各种使双方都有所获的方案。
A、硬型谈判
B、价钱型谈判
C、软型谈判
D、价值型谈判
正确答案：D
答案解析：价值型谈判在留意与对方人际关系的同时，建议和要求谈判双方尊重对方的基本需求，寻求双方利益上的共同点，积极想象各种使双方都有所获的方案。它强调通过合作和创造价值来达成协议，注重双方的长期关系和共同利益，区别于软型谈判过于迁就对方、硬型谈判过于强硬以及价钱型谈判单纯关注价格等单一因素。7.经销数量越多、金额越大，折扣越丰厚，这是()的实例
A、季节折扣
B、数量折扣
C、等级折扣
D、现金折扣
正确答案：B
答案解析：数量折扣是指根据购买数量的多少给予不同程度的价格优惠，购买数量越多、金额越大，折扣越丰厚，符合题目描述。等级折扣通常是根据客户的等级给予不同折扣；现金折扣是鼓励客户提前付款而给予的折扣；季节折扣是针对季节性商品在特定季节给予的折扣，均不符合题意。
8.()是企业为顾客规定的最长付款时间。
A、现金折扣
B、实物折扣
C、信用期限
D、库存水平
正确答案：C
答案解析：信用期限是企业为顾客规定的最长付款时间。实物折扣是关于商品价格优惠方式；库存水平是企业的存货数量情况；现金折扣是为鼓励顾客提前付款给予的折扣，均与顾客最长付款时间无关。
9.()是美国连锁商店的基本形式。A、批发商连锁
B、合同连锁
C、直营连锁
D、自由加盟连锁
正确答案：C
10.()是指在广告中是否载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件等信息。
A、刊出方式
B、出版方式
C、登报方式
D、招聘方式
正确答案：A
答案解析：刊出方式决定了广告中是否载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件等信息。不同的刊出方式会对这些关键招聘信息的呈现产生影响。例如，如果采用特定的刊出格式或渠道，可能会更明确地展示这些内容，反之则可能有所遗漏或表述不清晰。
11.()是指采用现代仪器分析法对商品体的成分和含量，其内部结构和表面状态，以及混入的微量或限量猱质进行检验的方法
A、实际试用观察法
B、理化检验法
C、现代仪器检测法D、感官检验法
正确答案：C
答案解析：现代仪器检测法是指采用现代仪器分析法对商品体的成分和含量，其内部结构和表面状态，以及混入的微量或限量杂质进行检验的方法。该方法借助各种先进的仪器设备，能更精准、深入地分析商品的各项指标，相比其他检验方法具有更高的准确性和科学性。
12.市场营销组合的特点有()
正确答案：D
答案解析：市场营销组合的特点包括：对企业来说都是“可控因素”,所以A选项错误；它是一个复合结构，不是单一结构，B选项错误；它是一个动态组合，不是静态组合，C选项错误；市场营销组合要受企业市场定位战略的制约，D选项正确。
13.装店中，女子的套装