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2025年国家开放大学(电大)-人力资源(专科)考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.（）是绩效管理的依据。
A、计划
B、信息
C、记录
D、资料
2.仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A、7日
B、15日
C、30日
D、60日
3.组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
4.拓展训练的特点是什么？拓展训练的实施有哪些环节？
5.集体合同生效的标志是（）。
A、合同文书经过职工代表大会讨论通过
B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
6.确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
7.企业福利资金的筹集方式有（）。
A、组织自己筹集福利资金
B、通过组织和员工共同承担福利费用筹集
C、向社会募集
D、通过员工承担某些福利的全部资金筹集
8.简述公民基本生活保障制度的主要内容。
9.对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。
A、校园
B、网上
C、猎头公司
D、公司内部
10.能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（）
11.仲载文书的送达方式不包括（）。
A、留置送达
B、公告送达
C、转托送达
D、直接送达
12.某一工作区别于其他工作的基本标志是（）。
13.买了商业保险就不用参加社会保险了吗？??
2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金，如果在退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。秦某认为，找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。秦某和用人单位的做法对吗？没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？
14.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
A、必备的知识
B、必备的经验
C、必备的能力
D、必备的心理素质
15.我国保障最低生活的社会救助包括（）。
A、灾害救助
B、流浪乞讨人员救助
C、工伤救助
D、孤儿救助
E、五保救助
16.影响组织设计的因素主要有哪些？
17.已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
18.试述逆变弹性的劳动力供给。
19.头脑风暴法取得成功的前提条件有哪些？
20.通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段（）？
A、准备阶段
B、开始阶段
C、主体阶段
D、结束阶段
E、整理阶段
21.直线制和职能制组织结构分别具有哪些优势和劣势？
22.工作分析效果评估的标准主要有（）
A、目的明确性
B、方法的科学性
C、信息的客观性
D、静态评估与动态评估相结合的原则
E、结果评估与过程评估相结合的原则
23.劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。