劳动关系协调员测试题
一、单选题（共62题，每题1分，共62分）
1.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。
A、当事人自定申请事项
B、当事人第一时间提出
C、当事人自愿申请
D、当事人自行提出
正确答案：B
2.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的()功能。
A、激励功能
B、整合功能
C、导向功能
D、规范功能
正确答案：B
3.在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。
A、46
B、36
C、30
D、40
正确答案：B
4.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。
A、劳动力的价格不是供求因素决定的
B、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性
C、劳动需求曲线是向上倾斜的
D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性
正确答案：B
5.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。
A、求职者
B、直线经理
C、公司战略合作伙伴
D、地方劳动保障局
正确答案：B
6.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以()作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
A、双方协商的时间单位
B、月
C、小时
D、周
正确答案：C
7.职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。
A、职工实行民主管理的基本形式
B、企业实行民主管理的形式
C、企业实行民主管理的基本形式
D、工会实行民主管理的基本形式
正确答案：C
8.工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励
B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励
C、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励
D、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励
正确答案：A
9.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。
A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容
B、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案
C、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案
D、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案
正确答案：D
10.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。
A、由同级工会或者上级工会责令其改正
B、由上级工会责令其改正
C、由同级工会责令其改正
D、由职工代表责令其改正
正确答案：A
11.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。
A、一定比例
B、高于男性比例
C、相应比例
D、较高比例
正确答案：C
12.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。
A、职位要求
B、招聘广告
C、工作说明书
D、工作描述
正确答案：C
13.()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。
A、以人为本
B、和谐至上
C、积极主动
D、客观公正
正确答案：B
14.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。
A、在用人单位行政系统中处于最高层次
B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理
C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理
D、机构成员必须在5人以上
正确答案：D
15.劳动保障监察是指()对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、各级人民政府
B、劳动保障监察机构
C、劳动保障行政部门
D、国家公共管理部门
正确答案：C
16.下列不属于劳动就业权的是()。
A、工作自由权
B、休息权
C、职业获得权
D、就业援助权
正确答案：B
17.下列关于劳动法的地位说法正确的是()。
A、劳动法是一个独立的法律部门
B、劳动法属于民法
C、劳动法属于行政法
D、劳动法属于经济法
正确答案：A
18.下列不属于冲突型劳动关系的选项是()。
A、劳动条件恶劣
B、经常拖欠工资
C、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态
D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系
正确答案：D
19.劳动争议立卷的