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2025年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。
A、日本
B、德国
C、英国
D、美国
2.2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。
A、32
B、33
C、22
D、23
3.通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）
A、即时协商
B、会议协商
C、个别协商
D、集体协商
4.不得约定试用期的劳动合同包括（）。
A、期限不满三个月的
B、劳务派遣用工
C、非全日制用工
D、以完成一定工作任务为期限的
5.员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A、浮动工资
B、固定工资
C、基本工资
D、岗位工资
6.撤换职工代表的一般程序是什么？
7.以下法规文件里，（）将外资企业、民营企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴。
A、《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
B、《职代会条例》
C、《企业民主管理规定》
D、《工会法》
8.日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
A、集体谈判主要在企业内部进行
B、“春斗”
C、谈判主要以劳动条件为主
D、谈判结构高度集中
E、劳资合作
9.劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
A、保密事项
B、必备条款
C、特别约定
D、培训期限
10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、五
B、十
C、十五
D、三十
11.李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同是否符合法律规定？为什么？
12.什么是劳资沟通？影响因素有哪些？有哪些类型？
13.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构
14.参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。
A、劳动行政部门指定
B、基层党组织委派
C、上级工会委派
D、本单位工会选派或职工民主推举
15.有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度实施效果的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度过程的评估
16.配合国家检查的主要工作有哪些？
17.下列属于法律渊源的有（）
A、劳动法律
B、行政规章
C、正式解释
D、雇佣规则
E、地方性劳动法规
18.以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B、企业劳动规章制度规定有国家强制力