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2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.绩效管理系统的组成要素包括（）。
A、考评主体
B、考评对象
C、考评程序
D、考评方法
E、考评结果
2.（）这是一个高明领导者应该具备的能力。
3.以下关于竞业限制说法，正确的是（）。
A、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
B、竞业限制签订后，员工不能去同行工作
C、竞业限制等于保密协议
D、在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
E、劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议
4.创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式，而不仅是改善旧有的事物。
A、数量
B、结果
C、现代
D、传统
5.对创造力的研究多从“（）”的观点展开。
A、结果
B、过程
C、质量
D、数量
6.与“提高技术创新性”这一关键成功因子无关的部门KPI包括（）。
A、新产品的上市数量
B、新产品的开发周期
C、国家专利获得数量
D、新产品计划销售收入达成率
E、研发部门的员工满意度
7.健康的行政心理有助于公务员心理健康，其中（）认为公务员只有不断勇于创新，才能摈弃古法先制的羁绊，想别人不敢想的问题。
A、竞争心理
B、平等民主心理
C、开放创新心理
D、清官寄托心理
8.专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。
A、人力资本投资补偿与回报原则
B、高产出高报酬原则
C、反映科技人才稀缺性的原则
D、竞争力优先的原则
E、尊重知识、尊重人才的原则
9.不属于企业应用平衡计分卡的前提的是（）。
A、企业的战略目标能够层层分解
B、企业组织结构设置合理
C、平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系
D、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
10.下列不属于阳光心态四大要素的是（）
A、胆识、感性
B、感性、创造
C、创造、信念
D、信念、乐观
11.有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。
A、能力
B、知识
C、新信息
D、旧信息
12.下列说法正确的是（）。
A、薪酬策略要体现企业的价值观
B、物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C、工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D、竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
E、以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
13.企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
A、人力资源总体战略规划
B、组织发展与变革规划
C、人力资源管理制度规划
D、薪酬福利保险与员工激励规划
E、劳动关系与职业发展规划
14.胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
A、收集数据和信息的方法
B、掌握信息量的大小
C、建模成本预算
D、组织的需要和需求
E、模型构建者的个人偏好
15.在公共关系中，危机传播被认为是一项非常重要的工作，它指企业、组织或政府面对危机事件所采取的旨在减少危机损坏程度的沟通信息、树立形象的公关策略。（）
16.双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。
A、关联型协商
B、双赢型协商
C、竞争型协商
D、合作型协商
17.（）不属于胜任特征的深层次特征。
A、特质
B、社会角色
C、动机
D、知识技能
18.胡适一生的学问围绕（）打转成就斐然。