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2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
A、工会指定
B、当事人指定
C、用人单位推荐
D、职代会或职工大会推举
2.组织可以运用马尔科夫分析预测（）
A、外部的劳动力供给
B、外部劳动力需求
C、内部劳动力供给
D、内部劳动力需求
3.如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。
A、奖金和津贴
B、超额计件工资
C、累进计件工资
D、提成工资
4.华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：
注意就案例所提供的资料来回答问题：
基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（）进行。
A、上级
B、同事
C、下级
D、自己
E、有代表性的绩效考核委员会
5.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。
A、职业学校
B、学院和大学
C、退休人员
6.（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A、关键事件法
B、行为观察法
C、行为观察量表法
D、行为定点量表法
7.简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。
8.请列出表头的项目设计步骤。
9.没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。
A、职工代表
B、职工代表大会
C、雇主
D、单位
10.绩效考评可以分为（）三种类型。
A、年度考核、平时考核、专项考核
B、年初考核、年中考核、年终考核
C、年中考核、平时考核、专项考核
D、年度考核、专项考核、季度考核
11.同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。
A、横向
B、纵向
C、平等
D、平行
12.用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。
A、30天
B、15天
C、5天
D、5年
13.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A、工作项目
B、工作要项
C、工作指标
D、工作效果
14.岗位技能工资通常包括三个部分（）
A、基本工资
B、特殊行业工资
C、辅助工资
D、工龄工资
15.直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）
A、信息收集
B、信息接收
C、信息加工
D、信息提供
16.在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（）
A、人力资源流动情况
B、社会保障体系健全程度
C、劳动力市场发育情况
D、劳动法律法规政策制度
17.以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素（）
A、工作的价值
B、政府影响
C、地区工资水平
D、生活费用
18.（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A、雇主、雇员关系
B、双务关系
C、隶属关系
D、劳动关系
19.适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A、角色扮演
B、敏感性训练
C、行为模仿
D、拓展训练