（图片大小可自由调整）
2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。
A、高级管理者
B、中级管理者
C、员工
D、所有管理者
2.招聘需求的产生包括（）。
A、组织的自然减员
B、业务量增大
C、部分员工长期超负荷工作
D、员工离职
E、组织的财务预算
3.刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。 2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。 问题： （I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益? （2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
4.“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（）的价值观。
A、同仁堂
B、九芝堂
C、达仁堂
D、三奇堂
5.劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A、劳动者
B、劳务者
C、单位
D、雇员与雇主
6.下列哪项不属于我国照顾特殊群体就业的政策（）
A、禁止使用童工的规定
B、劳动法
C、中华人民共和国残疾人保障法
D、中华人民共和国兵役法
7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A、总体加权
B、局部加权
C、内部加权
D、外部加杈
8.（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
A、①②
B、①③
C、②③
D、③④
9.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育产假不得少于（）
A、80天
B、90天
C、100天
D、120天
10.了解受训者对培训项目的（），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A、认知程度
B、支持程度
C、了解程度
D、熟悉程度
11.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A、观察法
B、重点团队分析法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
12.简述劳动定额定期修订的步骤。
13.企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）
A、因材施教原则
B、科学性原则
C、以人为本原则
D、可行性原则
14.人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。
15.在一个企业里，如果考评人是技术工程出身，不自觉地认为文科出生的销售人员只会“耍耍嘴皮子”，那么他就犯了（）的错误。
A、晕轮效应
B、近因效应
C、那太效应
D、偏见/定势错误
16.面向绩效改进的考评是遵循（）模式。
A、SMART
B、PDCA
C、STAR
D、BSC
17.工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当，缺点是格式狭窄，限制了创造性。
18.林培是公司董事长孟林的爱将，他有财务主管的背景，且为公司解决了很多棘手的问题，孟林有意在明年任命林培为分厂的厂长。但是林培没有外地营销的经历，而公司制度规定要当厂长必须有外地营销的经历，且人事