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2025年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B、心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
2.粗放式经营战略的主要特点有（）。
A、生产规模的扩大性
B、生产技术的重复性
C、生产结构的趋同性
D、经营资源的高耗性
E、管理工作的粗糙性
3.在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。
A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入
B、工业效率高于农业
C、农产品需求下降，工业品需求上升
D、技术进步对工业劳动力需求减少
E、人均收入增加对服务需求的扩大
4.实施组织工作适应明确责任和权限，其中“责任”是完成（）的程度。
A、工作的质量
B、工作的数量
C、工作的职责
D、工作的速率
E、工作复杂性
5.选择目标市场范围的策略有哪些？
6.对人力资源的理解正确的是（）。
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有积累性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
7.一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
8.企业科技战略的特点有（）。
A、安全性
B、从属性
C、超前性
D、创新性
E、风险性
9.简述劳动力流动选择的几个必要条件。
10.在市场营销组织机构的模式中，根据顾客的类别来设计、设置企业的营销机构属于（）。
A、产品型组织机构
B、地区型组织机构
C、矩阵型组织机构
D、市场型组织机构
11.工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（）。
A、经济性功能
B、政治性功能
C、社会性功能
D、心理性功能
12.企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
13.关于“职业理想”的说法中，正确的是（）。
A、立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想
B、从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力
C、在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福
D、从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现
14.以下选项中属于观察法流程的是（）
A、确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理
B、确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析
C、确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、检验及修正
D、确定调查目标、设计问卷、正式调查、试调查、修改问卷、问卷统计分析
15.下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。
A、改进和完善产品
B、开拓新的市场
C、增强销售渠道功效
D、树立产品形象
E、适时降价
16.试分析劳动时间与劳动投入量的关系。
17.中小型企业的战略决策应考虑的因素，一般有（）
A、企业自身成长阶段和实力状况
B、市场需求状况和发展趋势
C、竞争强手发展情况
D、与之协作配套的整机厂的状况和发展前景
E、国家对中小型企业的方针和政策
18.下列人员不包括在失业人员中的是（）
A、16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者
B、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
C、企业宣告破产后尚未找到工作的人员
D、家务劳动者
19.影响就业的因素有哪些？
20.劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为