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2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）
A、实支成本和机会成本
B、直接成本和间接成本
C、原始成本和重置成本
D、可控成本和不可控成本
2.绩效考评可以分为（）三种类型。
A、年度考核、平时考核、专项考核
B、年初考核、年中考核、年终考核
C、年中考核、平时考核、专项考核
D、年度考核、专项考核、季度考核
3.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、工作成就
B、工作绩效
C、工作态度
D、工作满意度
4.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）
A、外部公平
B、员工公平
C、内部公平
D、分配公平
5.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。
A、摩擦性失业
B、结构
C、增长差距性失业
D、周期性失业
E、季节性失业
6.通过编制和发放公司简介的功能可以（）。
A、传达公司的价值观
B、让应聘者明确期望
C、让应聘者对未来工作有心理准备
D、使应聘者感到公司是真诚的
7.法律通常将自然人分为（）。
A、丧失行为能力的人
B、限制劳动行为能力的人
C、无劳动行为能力的人
D、部分劳动行为能力的人
E、完全劳动行为能力的人
8.工作日利用率的计算公式为（）。
A、制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B、出勤率×出勤时间利用率
C、制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D、制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%
9.绩效考核的第一个步骤是（）。
A、组织诊断
B、建立绩效标准
C、工作程序分析
D、考核人员的培训
10.下列关于《劳动法》的正确论述有（）。
A、是调整经济关系的法律
B、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C、是从民法中分离出来的
D、是从经济法中分离出来的
E、它是一个独立的法律部门
11.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A、包含社会优抚安置
B、以社会保险为手段达到保障的目的
C、目的是为保障老年人的基本生活需求
D、法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
12.可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
A、企业规模
B、岗位在组织与企业中的地位
C、人员流动情况
D、利润与产值完成情况
13.劳动法律关系包括（）。
A、劳动合同关系
B、劳动关系
C、劳务争议处理关系
D、劳动行政法律关系
E、劳动服务法律关系
14.心理测验按测验目的可分为（）。
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验
15.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）
A、具体化
B、操作化
C、定量化
D、定性化
16.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A、准确原则
B、真实原则
C、及时原则
D、客观原则
17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A、全面保护
B、绝对保护
C、优先保护
D、偏重保护
18.下列关于节约的说法中，正确的是（）。
A、在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B、靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C、节约与否应该由员工自主决定
D、节约的本质内涵是当用则用，宜省则